Работник непредоставил документы о медицинском осмотре

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Из статьи вы узнаете, для каких категорий работников обязательны такие обследования, о порядке их проведения и налогообложении расходов на медосмотры. Порой жизненно важно определить соответствие состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности в производстве и т. В статье мы перечислим те категории работников, для которых установлены предварительные медосмотры. Также вы узнаете о порядке проведения таких обследований и налогообложении расходов на медосмотры. Обязательные медосмотры Законодательство обязывает некоторые категории работников при заключении с ними трудовых договоров проходить обязательные предварительные медицинские осмотры см.

При возникновении случая, предусмотренного законодательством, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы. Отстранить работника по собственному желанию руководитель не имеет права.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. На практике уважительными причинами можно признать сбои в работе общественного транспорта, вызов в правоохранительные органы и суд, болезнь сотрудника, прохождение медосмотра, пожары, невозможность явиться на работу из-за стихийного бедствия и т.

Работник непредоставил документы о медицинском осмотре

В соответствии со ст. В свою очередь работники согласно ТК РФ ст. В противном случае работодатель обязан отстранить или не допустить к работе сотрудника, который не прошел в установленном порядке обязательный периодический медосмотр ст. С учетом всех сотрудников, которым необходимо было пройти периодический медосмотр, было составлено техническое задание с указанием общего числа работников и необходимого обследования для каждого из них согласно выполняемым профессиональным обязанностям:.

Начальная максимальная стоимость медицинских услуг - ,00 двести тридцать семь тысяч рублей 00 коп. Оплата услуг осуществляется Заказчиком на основании акта выполненных работ, путем внесения наличных денежных средств в кассу Исполнителю или по безналичному расчету, путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя с отсрочкой платежа 30 календарных дней с момента подписания акта оказанных услуг.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Ваша организация обязана компенсировать работнику расходы на медосмотр, но не может сделать этого при отсутствии документа, подтверждающего сумму затрат. Поэтому вам необходимо взять с работника письменное пояснение о причине отсутствия документов, а также обратиться в медицинскую организацию, где он проходил медосмотр, за документом, подтверждающим сумму затрат. Если медицинская организация не предоставит вам документ о затратах даст письменный отказ , то, на наш взгляд, претензий к вашей организации со стороны инспекции по труду из-за неоплаты медосмотра быть не должно.

Расходы на обязательный медосмотр возложены на работодателя ч. Именно работодатель должен перечислять деньги медучреждению за проведение медосмотра. Расходы на обязательные периодические медицинские осмотры работников, занятых на вредных или опасных работах, компания может компенсировать за счет средств ФСС РФ. Для этого предусмотрен специальный порядок приказ Минтруда России от Финансирование происходит за счет уменьшения страховых взносов на случай травматизма. Подробнее об этом читайте здесь.

Компания не может требовать от соискателя, чтобы он оплатил обязательный медосмотр при поступлении на работу. Но есть и другой вариант — организация и соискатель вправе договориться, что кандидат сам оплатит обязательный медосмотр, а компания возместит ему расходы. Этот подход разделяют и судьи. Возможно, врачи признают работника или соискателя негодным для работы на желаемой должности. Этот факт не освобождает компанию от обязанности возместить его затраты на медосмотр.

Такое мнение, в частности, было высказано в Обзоре судебной практики Верховного суда Республики Татарстан по гражданским делам за I квартал года. На основании заявления с визой руководителя и подтверждающих документов бухгалтер перечисляет работнику деньги.

Конкретный срок выдачи денег в возмещение расходов на медосмотр не установлен. В этом случае следует ориентироваться на традиционные обычаи делового оборота. Как правило, возмещение выплачивают в ближайший день выдачи зарплаты аванса или получки. Судебная практика судов общей юрисдикции и арбитражных судов подтверждает этот подход. Работник вправе обратиться в суд. Компания обязана возместить расходы работника кандидата на обязательный медосмотр.

К такому мнению приходят судьи Обзор судебной практики Верховного суда Республики Татарстан по гражданским делам за I квартал года. Если компания отказывается выплачивать возмещение в связи с отсутствием средств, работник вправе обратиться в суд.

Судьи могут обязать компанию выплатить возмещение в принудительном порядке. Пример из судебной практики. Работник трудился в компании с 12 октября года по 30 марта года в должности электрогазосварщика 3-го разряда. Эта работа относится к вредной, поэтому сотрудник должен был пройти обязательный медицинский осмотр. Работник прошел медосмотр 6 декабря года. Он оплатил расходы сам.

Компания не возместила работнику его траты на медосмотр, несмотря на предъявленные работником подлинники квитанций. Судьи признали отказ возместить работнику расходы неправомерным Кассационное определение Смоленского областного суда от Некоторые руководители искренне полагают, что оплатить обязательный медосмотр должен сам работник.

Иногда такое условие ставят при трудоустройстве или отказываясь допускать к работе. Это незаконно. Трудовая инспекция или суд может привлечь компанию ее должностное лицо к административной ответственности ч. Медицинские осмотры обследования , предусмотренные статьей ТКРФ , проводятся за счет средств работодателя ч. На это время за работниками сохраняется место работы должность и средний заработок абз.

В описанной ситуации работодатель удержал из заработной платы сотрудников затраты на медицинские обследования. Этим действием он нарушил не только норму части 7 статьи , но и положения статьи Трудового кодекса.

В соответствии со статьей ТКРФ удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Данная норма содержит закрытый перечень оснований для удержаний из зарплаты, в котором нет компенсации расходов на медицинские обследования. Организации и индивидуальные предприниматели обязаны обеспечивать работникам условия для своевременного прохождения медицинских осмотров п.

Если организация-работодатель их не обеспечила, она нарушила законодательство и может быть привлечена к одному из видов административной ответственности в виде:.

Из Апелляционного определения Московского городского суда от Доказательств обратного истцом суду представлено не было, в связи с чем суд обоснованно отказал истцу в удовлетворении требований об оплате расходов на прохождение медицинского осмотра. Темы: Трудовой и коллективный договор Выплаты персоналу.

Обоснование 1. Как оплатить обязательный медосмотр за счет средств ФСС РФ Расходы на обязательные периодические медицинские осмотры работников, занятых на вредных или опасных работах, компания может компенсировать за счет средств ФСС РФ. Результаты обследования не имеют значения Возможно, врачи признают работника или соискателя негодным для работы на желаемой должности. Срок для выплаты возмещения Конкретный срок выдачи денег в возмещение расходов на медосмотр не установлен.

У компании нет денег — взыщут по суду Работник вправе обратиться в суд. Наказание за осознанный отказ финансировать обязательный медосмотр Некоторые руководители искренне полагают, что оплатить обязательный медосмотр должен сам работник. Также за счет собственных средств работодатель обязан организовать проведение: —обязательных предварительных медосмотров при поступлении на работу ; —периодических медосмотров в течение трудовой деятельности.

Вправе ли работодатель переложить свои финансовые обязательства на работников В описанной ситуации работодатель удержал из заработной платы сотрудников затраты на медицинские обследования. Ответственность работодателя Организации и индивидуальные предприниматели обязаны обеспечивать работникам условия для своевременного прохождения медицинских осмотров п.

Если организация-работодатель их не обеспечила, она нарушила законодательство и может быть привлечена к одному из видов административной ответственности в виде: — штрафа в размере от до руб. Скачайте формы по теме: Заявление сотрудницы о предоставлении перерывов для кормления ребенка Приказ о выплате среднего заработка за время перерывов для кормления ребенка Заявление о направлении расчетного листка на электронную почту Положение об оплате труда.

Фрагмент о способе выдачи расчетных листков Справка о заработке за последние три месяца для органов соцзащиты населения. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Введите цены из коммерческих предложений, и калькулятор покажет НМЦК и коэффицент вариации. Одним из основных требований к сотрудникам дошкольных организаций является прохождение медицинских осмотров. Работники ДОУ проходят обследования не только при поступлении на работу, но и во время работы со строго определенной нормативными актами периодичностью.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В первую очередь тяжелыми профессиями названы те, которые подразумевают тяжелый физический труд в некоторых случаях во вредной обстановке. Поскольку идеально здоровых людей у нас, к сожалению, не очень много, периодически то один, то другой работник уходит на больничный. Но больничный больничному рознь, и у работника может быть выявлено заболевание, при котором он не может работать по своей должности.

Прежде всего, это касается работы с тяжелыми условиями труда, но не только. На законодательном уровне определено правило. При трудоустройстве кандидат в обязательном порядке должен пройти медицинский осмотр для определения его пригодности к выполнению работы на занимаемой должности по физическому состоянию. На основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации при трудоустройстве часть кандидатов в обязательном порядке должны пройти медицинский осмотр. Это нужно для выявления подготовки человека к работе, а также для выявления ограничений к выполнению должностных обязанностей.

Критерии физического состояния человека при приеме на работу все совершенно разные. Например, продавец-консультант в магазине вполне может обладать плохим зрением. При такой патологии он годен к работе.

Отстранение от Работы основания в Связи с Непредоставлением Разрешительных Документов

В соответствии со ст. В свою очередь работники согласно ТК РФ ст. В противном случае работодатель обязан отстранить или не допустить к работе сотрудника, который не прошел в установленном порядке обязательный периодический медосмотр ст. С учетом всех сотрудников, которым необходимо было пройти периодический медосмотр, было составлено техническое задание с указанием общего числа работников и необходимого обследования для каждого из них согласно выполняемым профессиональным обязанностям:. Начальная максимальная стоимость медицинских услуг - ,00 двести тридцать семь тысяч рублей 00 коп. Оплата услуг осуществляется Заказчиком на основании акта выполненных работ, путем внесения наличных денежных средств в кассу Исполнителю или по безналичному расчету, путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя с отсрочкой платежа 30 календарных дней с момента подписания акта оказанных услуг.

Если работник не прошел предварительный медосмотр что делать

Семь шагов для беспроблемного увольнения за прогул Время прочтения: Процент восстановления работника на прежнем месте работы после увольнения за прогул велик. В большинстве случаев это вызвано нарушением процедуры увольнения. Основания для увольнения Право работодателя уволить работника при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, в том числе из-за прогула, закреплено в статье 81 ТК РФ. Дополнительные пояснения можно найти в судебной практике, в частности, работника можно уволить в таких случаях пункт 39 постановления Пленума ВС РФ от Так, ни суды, ни специалисты по трудовому праву не могут четко ответить на вопрос, включать ли в четырехчасовой отрезок времени прогула перерывы для приема пищи. Дорогие читатели!

Медосмотр в доу сотрудников

Согласно статье 46 Федерального закона от Таким образом, это не только полезное для работников мероприятие, позволяющее на ранних стадиях выявить опасные заболевания, но и хорошая возможность для работодателей избежать несчастных случаев на производстве со всеми вытекающими правовыми последствиями. Все перечисленные виды медосмотров, согласно статьям и Трудового кодекса , должны проводиться за счет работодателя. А на время его прохождения за работником должна быть сохранена средняя заработная плата и должность. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРЕДРЕЙСОВЫЕ ОСМОТРЫ ВОДИТЕЛЕЙ: НОВЫЙ ПОРЯДОК МИНЗДРАВА

В первую очередь тяжелыми профессиями названы те, которые подразумевают тяжелый физический труд в некоторых случаях во вредной обстановке. Поскольку идеально здоровых людей у нас, к сожалению, не очень много, периодически то один, то другой работник уходит на больничный. Но больничный больничному рознь, и у работника может быть выявлено заболевание, при котором он не может работать по своей должности. Прежде всего, это касается работы с тяжелыми условиями труда, но не только.

В соответствии со ст. В свою очередь работники согласно ТК РФ ст.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Периодические медицинские осмотры
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Юлия

    Не дадут лопату держать возьмем вила?

  2. Сильвия

    Вот дебилы !

  3. Клеопатра

    Еще не прошло пол года. не надо пугать людей раньше времени. у нас все спокойно ездят и никто ни кого не останавливает!

  4. Амос

    Почему 90 дней? Скоро выборы. Могут не успеть накосить капусту :)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных