Постановление по декретному отпуску при близнецы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Расчет декретных в году изменен по сравнению с г. В статье — пошаговый алгоритм расчета с примерами, а также бесплатные справочники на г. Полный доступ на месяц! Правильно рассчитать сумму декретных и оформить выплату сотруднице документально вам помогут:. Один из обязательных этапов расчёта декретных в году — сравнение суммы пособия по беременности и родам с максимальным и минимальным лимитами.

Супруга не брала весь отпуск по беременности и родам, а лишь брала пять дней на сами роды.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению ч. Однако такой отпуск и соответствующие пособия могут быть предоставлены не только матери, но и отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, которые фактически осуществляют уход за ребенком ч. Степень родства в этом случае значения не имеет. Также неважно, проживает родственник, фактически ухаживающий за ребенком, с родителями ребенка или нет.

Отпуск по уходу за ребенком обоих родителей

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению ч. Однако такой отпуск и соответствующие пособия могут быть предоставлены не только матери, но и отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, которые фактически осуществляют уход за ребенком ч. Степень родства в этом случае значения не имеет.

Также неважно, проживает родственник, фактически ухаживающий за ребенком, с родителями ребенка или нет. Такие выводы следуют из статьи Трудового кодекса РФ, статьи 13 Закона от 19 мая г. Основные принципы ст. Соответственно, оформление отпуска по уходу за ребенком одновременно обоими родителями в случае ухода за одним ребенком не представляется возможным. Тем не менее, случаи, когда оба родителя вправе одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособия, возможны.

Так, в письме ФСС России от Соответственно, оба родителя могут одновременно оформить отпуска по уходу за ребенком с назначением соответствующего пособия, только если они ухаживают за разными детьми.

Например, если в семье родились близнецы, то тогда мать вправе оформить отпуск по уходу за одним из них, а отец — за другим. Следует учитывать, что другой член семьи сможет оформить отпуск по уходу за вторым ребенком, только когда у матери закончится отпуск по беременности и родам.

Одновременного предоставления двух отпусков законодательством не предусмотрено. Согласно ст. Право на единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. На основании п. Таким образом, использование отпуска по уходу за одним и тем же ребенком обоими родителями одновременно, даже при условии, что они работают у разных работодателей, законом не предусмотрено.

Уважаемые специалисты, подскажите, пожалуйста, какие документы необходимо представить работодателю для получения пособия и уходу в отпуск отцу в связи с отпуском по уходом за ребёнком? Север Анна, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются: - заявление о назначении пособия; - свидетельство о рождении ребенка детей , за которым осуществляется уход; - документы о рождении предыдущего ребенка детей либо документ об усыновлении предыдущего ребенка детей и его копия.

В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия; справка с места работы службы отца матери, обоих родителей ребенка о том, что он она, они не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец мать, оба родителя ребенка не работает не служит либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком для одного из родителей в соответствующих случаях , а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери отца, обоих родителей ребенка.

Север Анна, Частью 2 статьи ТК РФ установлено, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям не только матерью ребенка, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

Уважаемые специалисты, подскажите пожалуйста, если я имею право на получение пособия по уходу за первым ребенком в двойном размере, можно ли оформить отпуск по уходу за вторым ребенком на мою тётю? Если да, то в каком размере должно начисляться ей пособие по уходу за ребенком? Наталия Примак, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет часть первая ст.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком часть вторая ст. Из этой нормы следует, что для предоставления отпуска необходимо только, чтобы работник являлся родителем, другим родственником или опекуном ребенка и при этом фактически осуществлял уход за ним.

При этом возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями родителем ребенка п.

Пособия на первого и последующих детей суммируются, если оба ребенка не достигли возраста полутора лет. Однако при этом итоговая сумма зависит от заработка. Какие документы мне нужно предоставить? Магарам Маммадаев, документы должны быть предоставлены работодателю родственником, фактически осуществляющим уход за ребёнком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении усыновлении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении усыновлении, смерти предыдущего ребенка детей и его копию, справку с места работы службы матери отца, обоих родителей ребенка о том, что она он, они не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать отец, оба родителя ребенка не работает не служит либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства месту пребывания, фактического проживания матери отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи справка сведения из органов социальной защиты населения по месту жительства месту пребывания, фактического проживания отца, матери обоих родителей ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в распоряжении которого находятся такие сведения. Застрахованное лицо вправе по собственной инициативе представить указанную справку для назначения и выплаты пособия ч.

Добрый день! У нас двое детей старшему 6лет второму 3 года,ухожу в декрет за третьим! Асылбек Парпиев, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов.

После окончания отпуска по беременности и родам может быть оформлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В соответствии со статьей ТК РФ читаю законодательно допустимым предоставление отпусков по уходу за ребенком обоим работодателям, так как обозначено, что Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Добавлю, что на основании п. Таким образом, законодательно допускается осуществление ухода за ребенком одновременно несколькими лицами. Одновременно с этим п. Конкретный запрет на предоставление отпуска по уходу за ребенком обозначен в п. Вывод: предоставление отпуска по уходу за ребенком более чем одному лицу, осуществляющему уход за ребенком, законодательно не предусмотрен.

Доброго дня! Проживаю в Ростовской области. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет , официально трудоустроена. С февраля этого года не могу оформить детские пособия на ребёнка, оформить льготы как малоимущей семье по причине того , что мой работодатель игнорирует мои обращения на предоставление справки о среднем заработке за последние 3 месяца , а без этой справки в Мфц оформление никаких льгот не Возможно!

Подскажите , куда обратиться и как поступить в данной ситуации. Выходит так ,что работодатель систематически нарушает закон тк РФ ст Марина Кашенцева, налицо нарушение работодателем Ваших прав. За защитой своих прав в описанной ситуации Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам при наличии , в прокуратуру или в суд ст.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей.

Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:. Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме.

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.

Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы.

Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3.

В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале.

В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

Отпуск по беременности и родам: сколько длится, заявление

Отпуск по беременности и родам предоставляют сотруднице по ее инициативе. Но для этого она должна написать заявление на декретный отпуск, а уже потом на его основе издают соответствующий приказ. Подробнее об этом - в статье. Стандартный срок отпуска по беременности и родам составляет дней, 70 дней предоставляется до родов и 70 — после. Но детализировать их в заявлении на отпуск по беременности и родам не требуется. Даже если малыш родится раньше или позже, на суммарную продолжительность отпуска это не влияет, сотрудница все равно имеет право на оплату всех дней.

У работника родилась двойня

Лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на основании п. Конституционный Суд РФ при проверке конституционности ч. Учитывая изложенное, организация не только вправе, но и обязана на основании заявления сотрудника предоставить ему отпуск по уходу за ребенком , а также пособие по уходу за ребенком при условии, что такое пособие не было ранее предоставлено другим лицам его супруге. При этом отпуск по уходу за ребенком возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставленного его матери. Если послеродовый отпуск матерью не использовался, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время после рождения ребенка. Организация могла уволить сотрудника 30 июля, а уволила только 4 августа. До этого времени гражданин является сотрудником организации и имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком отцу

Отправляющимся в декрет женщинам выплачивается положенное им пособие по беременности и родам БиР. Многих не покидает ощущение, что могли бы дать и больше денег. Всем ли положена выплата, на какую сумму вправе рассчитывать будущая мама и от чего это зависит, попробуем разобраться. Рассмотрим несколько вариантов расчёта выплат по БиР. Пособие женщинам по беременности и родам — это единовременная материальная помощь будущим мамам, уходящим в отпуск, чтобы родить ребёнка, набраться сил и восстановить своё здоровье после этого, гарантированная Федеральным законом No Её выплачивает Фонд социального страхования ФСС на основании того, что в ближайшие месяцы женщина будет нетрудоспособной. Отпуск по беременности и родам по своей сути — оплачиваемый больничный. Если женщина откажется от положенного отпуска и продолжит трудовую деятельность, то от пособия ей придётся отказаться. Получить пособие по БиР могут и женщины, не являющиеся гражданами Российской Федерации, но имеющие разрешение на временное проживание РВП или вид на жительство ВНЖ и работающие по официальному трудовому договору. Если женщина не получает декретные выплаты, она может в любое время обратиться в органы надзора Трудовую инспекцию, ПФР , и работодателя будет ожидать достаточно большой штраф.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЫХОД В ДЕКРЕТ ПРИ ОФИЦИАЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. ВЫПЛАТЫ.

Расчет декретных в 2019 году: онлайн калькулятор

Отпуск за свой счет В случае рождения ребенка работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до пяти календарных дней. Об этом сказано в статье ТК РФ. Отпуск можно взять, даже если сотрудник работает непродолжительно время в т. Однако важно учитывать, что работник не должен уходить в отпуск без сохранения заработной платы самовольно, так как его уход будет расценен как нарушение трудовой дисциплины прогул.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что происходит при встрече с близнецовым пламенем
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. caepatet

    Пожалуйста Нина Емиратовна Дубаевна введи налог на недвижимость старую и на дороги старые и тротуары и будет изменения реально в стране чудес И на старых депутатов тоже кстати))))

  2. leafbicha

    Соседи задолбали, ну что там можно годами сверлить и долбить, особенно по выходным

  3. stacagre92

    Я так понимаю таинственный адвокат был Андрей Михайлович

  4. Леон

    Плевать на твою мнение

  5. Парфен

    Я правильно понял? что если в городе нужно ехать 50 км/ч, а я превысил до 69 км/ч, то есть меньше 20 км/ч, то никакого штрафа? Просто все мои знакомые автолюбители утверждают, что не больше 59 км/ч допускаеться ехать

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных