Не материально ответственное на меня подали в суд недостача

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Для того чтобы взыскать с материально ответственного лица причиненный по его вине ущерб, необходимо помимо заключения дог вора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей. Например, при приеме на материально ответственную работу письменно зафиксировать, какое имущество и другие ценности сотруднику вверяются. А при его уходе в отпуск или при ином длительном отсутствии на рабочем месте, переводе на другую должность или увольнении - сверить их наличие с данными бухгалтерского учета. В противном случае доказать, что недостача или порча имущества произошла по вине этого сотрудника, будет проблематично. Итак, давайте посмотрим, как же следует оформить приемку-передачу материальных ценностей.

При ревизии выявилась недостача на меня подали заявление,что мне грозит и что я могу сделать чтоб это исправить?

Изучение правил оформления отношений с материально ответственными лицами и процедурных вопросов привлечения их к ответственности призвано помочь в правильной организации работы на предприятии с указанной категорией лиц. Рассмотрение же практики отказов судов во взыскании с работника суммы ущерба поможет работодателям определить перечень типичных ошибок, которых следует избегать. Теоретические знания, применяемые без учета практики, гарантируют не более половины успеха.

Не материально ответственное на меня подали в суд недостача

В одной крупной косметической сети провели инвентаризацию склада и магазинов, проверили остатки и нашли недостачу. Отвечать за сохранность товаров должны были конкретные сотрудники: заведующая, администратор магазина, продавцы и кассиры. Компания посчитала себестоимость товаров и пошла в суд: взыскивать с девяти сотрудников 3 млн рублей. С ними заранее заключили договор о полной материальной ответственности.

Но даже при наличии договора, юристов, правильно оформленной инвентаризации и крупной суммы недостачи сделать это оказалось непросто. По договору работники отвечали за то, чтобы товары никуда не делись: чтобы их не украли, не повредили и не списали без повода.

Кассирам, продавцам и заведующей доверили товары на складе и в магазине. Это значит, что персонал сам согласился отвечать за склад и подписал документы: мол, да, мы готовы в случае чего отвечать за недостачу и компенсировать всю сумму ущерба.

Даже если разбить служебный ноутбук, то всю сумму взыскать не смогут. Но тут другой случай: все сразу договорились именно о полной ответственности и подписали договор с таким условием. Накладные о приемке товара есть, акт инвентаризации тоже есть, все ведомости и документы в порядке, а работники ничего не объясняют. Они не считали себя виноватыми, а полную ответственность им якобы навязали.

Кому-то выставили 7 тысяч рублей, а заведующей — больше миллиона. Продавцы говорят, что не подписывали договор о полной материальной ответственности и уволились еще до проверки склада. Инвентаризацию проводили без них, а некоторые сотрудники к моменту проверки уже не работали. Заведующая ссылается на то, что она пришла на работу за полгода до проверки и не может отвечать за весь товар.

Например, где подтверждение, что каждый раз при смене ответственных лиц проводили инвентаризацию? Или виноват кто-то из них, пусть даже не за весь ущерб.

И хотя сеть магазинов очень крупная, у нее наверняка есть юристы и кадровики, но документы они оформили неправильно. Хотя внятных объяснений, куда делся товар, работники не дали и акт проверки не оспаривали. Когда проводили инвентаризацию, ее вообще выгнали из магазина.

Работодатель должен доказать, что сотрудники виноваты в пропаже товаров. И что с этими людьми можно было заключать договор о полной материальной ответственности. Работодатель предъявил все документы об инвентаризации, недостаче и ответственности работников. Компания почему-то решила, что достаточно составить общий договор и взять со всех работников согласие, что они в курсе полной ответственности. Суд почему-то решил, что факта ущерба и описи пропавших товаров будет достаточно, но это не так.

Даже если кассиры были в сговоре и вынесли полсклада, с них нельзя взыскать ни рубля. Они даже не стали доказывать, что не виноваты в пропаже товара.

С чего районный суд взял, что он ничего не доказал? Эти люди сами согласились отвечать за товары и подписывали накладные о приемке. Когда начинаются споры по поводу материальной ответственности, факта недостачи и подписанного договора не хватит. Вот что важно знать о полной материальной ответственности: Где список сотрудников, которые согласились взять на себя полную ответственность? Якобы каждый, кого берут на работу, автоматически соглашается: в трудовом договоре есть оговорка на этот счет.

Тех, с кого спрашивают, даже не позвали на инвентаризацию. Кстати, а как работодатель обеспечивал сохранность имущества? Проверьте, как оформлены ваши договоры о полной материальной ответственности. Когда дело доходит до недостачи, каждый документ, каждое слово и подпись — на вес золота. Вот акт о недостаче — и ни одного объяснения от сотрудников.

Кого включали в этот список, а кого исключали при увольнении? Как должна распределяться ответственность при ущербе? Это его обязанность — делать так, чтобы на склад не попадали посторонние и работники могли отвечать за товар. Хитрый ход с копиями задним числом, как видите, может не прокатить. С ними можно было заключать договор о полной ответственности, потому что они имеют доступ к товарам и деньгам. Сестренка устроилась работать в магазин Сахарок в Чебоксарах месяц назад. Сейчас сделали ревизию, вышла большая недостача рублей.

Директор сказал, что половину оплотит сам, а остальную часть поделит на продавцов, по 10 на каждого. За месяц работы она получила рублей аванс, и вчера дали рублей. Вам необходимо обратиться в суд либо в прокуратуру о неправомерности деяния работодателя. Если вы не признали за собой долг, то работодатель не имеет права задерживать с Вас долг из зароботной платы. Сначала с сотрудниклм должен быть заключен контракт о вещественной ответсвенности.

Вопрос: Здравствуйте-читаю на форуме разьяснения по недостачам в магазинах, очень ръяно защищают права самих продавцов ,а кто же даст совет самим работадателям,которые стали жертвами наглых и беспордонных продавцов,которые не могут свои аппетиты умерить-наворовали,попросту чужих денег и ходят довольные ,что закон почему-то на их стороне,а продавцы у нас святошы-честные.

Имейте совесть, если вы работодатель, должны знать простые вещи. Ответ Юриста: marina, закон защищает всех идиентично. Сейчас узнаю от выбшей сотруднице, что на нас подали в суд о возмещении и на меня повесили Но, работник является менее защищенной стороной в данных отношениях. Я никого документа не получала и никто не извещал ни о чем. Это не означает, что суд всегда на стороне работника. Должна ли я сама пойти в суд и что в такой ситуации делать. Если есть нарушения трудового законодательства, суду все равно.

Деньги я не брала, просто фирма большая и творят что хотят. Если обусловят вину работника, будет работник отвечать. Юристы отвечают на вопрос: — недостача в магазине В вашем письме не много инфы, а на базе той что есть, нереально дать исчерпающий ответ.

Вы гласите "наворовали", а Вы в суде данный факт можете обосновать, если истцом будете? Сильно много вопросов появляется, по вашей ситуации и самое главное-был-ли заключен лично с Вами контракт о вещественной ответственности и какой, были-ли соблюдены условия для не доступа к мат.

Чтоб ответить на ваш вопрос очень не достаточно инфы Вам нужно проконсультироваться с юристом при личной встрече. Марина, Вы как проводили инвентаризацию, как вызывали полицию, как они дело заводили. Если Вам вправду требуется помощь и появятся вопросы обращайтесь.

Нона советую обратится к юристу на очную консультацию дело у Вас очень суровое и поменяв место проживания делему Вашу не решит Вам нужно решать какие-то меры по другому могут быть нехорошие последствия.

Навряд ли Вы ,что можете с их взыскать в законном порядке. Если б оформляли в согласовании с ТК РФ,заморочек было бы меньше. Если сумма недостачи, подлежащая взысканию c работника, превосходит его средний месячный заработок, то она может быть взыскана исключительно в судебном порядке. После нее провели ревизию и выявилась небольшая недостача по магазину украли в основном деньги , хозяин не согласен списывать недостачу на грабителя, а хочет взыскать с нас.

Ответ Юриста: Если установлено лицо, виноватое в хищении продуктов, на нем лежит обязанность по возмещению вреда. Вопрос: как не платить недостачу в магазине после ревизии при коллективной материальной ответственности, если в магазине недостаточно продавцов, нет камер, нет охранника, дверьми со двора пользуются все, грузчик и уборщицы нематериально ответственные Ответ Юриста: Такую недостачу с Вас буду взыскивать в судебном порядке.

А уже конкретно в суде, Вам предстоит обосновать, что недостача появилась не по Вашей вине. Женщина была судима, так как имела недостачу в магазине. Вопрос: Я Ирина работала в магазине продавцом вылезла недостача.

С почтением, юрист Юлия Родионовна Русанова-Петросян г. Хозяйка магазина заставила писать расписку,что я ей верну деньги до июля и ушла в декретный отпуск мой больничный она мне не выплатила забрала за недостачу.

Я уволилась в сентябре теперь не могу у неё взять справку о том что я не получала от неё детское пособие,хочет забрать мои деньги и грозиться подать в суд. Ответ Юриста: Вам необходимо срочно обращаться в суд с иском и взыскивать пособие оп уходу за ребенком. Ответ Юриста: когда делалась ревизия документы не были подписаны. Ответ Юриста: а торговец не пробовал к адвокату обратиться? Все продавцов ,кто не ушел из магазина ,обязали выплачивать эту недостачу.

Вопрос: вскрылась недостача в магазине тыс,работаю одна,но через магазин вход в другоепомещение, в другой магазин тоесть когда магазин мой закрыт то хозяин другого магазина пускает посетителей к себе в магазин ,ип грозится подать в суд,что может присудить суд,и могут ли посадить сразу за эту недостачу Ответ Юриста: Высадить не могут.

Вопрос: В середине апреля сына взяли стажером в магазин Высшая лига. Сын к тому времени еще не был даже оформлен про трудовой,но нему сказали,что он тоже должен платить. Прошло,наверно с неделю,поменялось начальство в магазине. Он проработал в течение месяца стажером и ушел оттуда. За месяц,который он там отработал,ему заплатили руб,объяснив что с него тоже,как со всех,высчитали за ту недостачу,которая произошла до него,за воду,которую им привозили для питья ну ит. Ответ Юриста: Маргарита, нелегально, если с отпрыском не заключали контракт о полной коллективной вещественной ответственности либо полной персональной вещественной ответственности.

Вопрос: Ситуация такая что ревизию делали быстро по приказу устному директорая принимала отдел в первый раз и всем поверила все подписала. Завели дело следователю рассказала как есть что дописывали товар,что толком не проверяла при приеме, да это по своей же вине теперь должна сразу оплатить не могу потому что не могу устроится пока не отдадут трудовую в магазине,но платить не отказываюсь. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или оскорбления от начальства, а особенно когда вашей вины в происходящем нет.

Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд. Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом. Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату.

Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел. В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи.

"Кто возмещает недостачу?" Что нужно знать работникам и нанимателям о материальной ответственности

При ревизии выявилась недостача на меня подали заявление,что мне грозит и что я могу сделать чтоб это исправить? Если Вы являетесь материально ответственным лицом, присутствовали при инвентаризации, подписали её итоги, то, увы, скорее всего Вам придется возмещать недостачу. В рамках интернет-проекта, без подробного описания ситуации очень сложно делать какие-либо прогнозы в Вашей ситуации. Если Вы являетесь материально-ответственным лицом и факт недостачи товарно-материальных ценностей у Вас в подотчете установлен, то работодатель имеет право подать в суд на возмещение ущерба. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:.

10 Ошибок, из-за которых судьи отказывают во взыскании материального ущерба

Нередко работодатель сталкивается с проблемой привлечения к материальной ответственности работника, причинившего ему материальный ущерб. Для того, что бы обосновать возникшие у работодателя требования к работнику, рассмотрим основной круг обстоятельств, который должен быть доказан в суде. В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты. Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора. Недостача возникает в случае, если было выявлено несоответствие между фактическим наличием товарно-материальных ценностей, обнаруженное в процессе инвентаризации или оперативной проверки, и материальными ценностями, указанным в перевозочных и иных документах, а также в карточках складского учета. Выявляется недостача путем поштучного подсчета, взвешивания или обмера наличных материальных ценностей и сопоставления результатов с данными, указанными в документах.

Что делать если заставляют платить недостачу

В одной крупной косметической сети провели инвентаризацию склада и магазинов, проверили остатки и нашли недостачу. Отвечать за сохранность товаров должны были конкретные сотрудники: заведующая, администратор магазина, продавцы и кассиры. Компания посчитала себестоимость товаров и пошла в суд: взыскивать с девяти сотрудников 3 млн рублей. С ними заранее заключили договор о полной материальной ответственности. Но даже при наличии договора, юристов, правильно оформленной инвентаризации и крупной суммы недостачи сделать это оказалось непросто. По договору работники отвечали за то, чтобы товары никуда не делись: чтобы их не украли, не повредили и не списали без повода. Кассирам, продавцам и заведующей доверили товары на складе и в магазине. Это значит, что персонал сам согласился отвечать за склад и подписал документы: мол, да, мы готовы в случае чего отвечать за недостачу и компенсировать всю сумму ущерба. Даже если разбить служебный ноутбук, то всю сумму взыскать не смогут.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли работодатель привлечь к ответственности сотрудника за недостачу? Спроси юриста #12

Суд недостача

Все кредиты. Все вклады. Больше всего спорных моментов возникает из-за возмещения вреда, причиненного нанимателю работником при исполнении трудовых обязанностей, отмечают специалисты управления экономических экспертиз главного управления техэкспертиз центрального аппарата Государственного комитета судебных экспертиз. Каждое дело, безусловно, имеет свои особенности.

Я предприниматель и у нас в отделе недостача как на продавца подать в суд.

.

Решаем проблемы с материальной ответственностью работников

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных