Направление материалов в трудовую инспекцию

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна. Процедура обращения проходит в два шага. Шаг 1. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

На основе анализа действующего законодательства и практических материалов определены основные составляющие элементы процедуры рассмотрения дел об административных правонарушениях.

Грамотно оформленное заявление в трудовую инспекцию - это эффективный метод защиты нарушенных работодателем прав сотрудника организации. Он предусмотрен ТК РФ и имеет свои особенности, которые нужно учитывать, поскольку сроки защиты прав работников ограничены. В трудовую инспекцию можно и нужно обращаться с заявлением о непредоставлении отпуска и заработной платы, неофициальном трудоустройстве, незаслуженном наказании, невыплате зарплаты и другим причинам.

Что делает трудовая инспекция?

На основе анализа действующего законодательства и практических материалов определены основные составляющие элементы процедуры рассмотрения дел об административных правонарушениях. Сделаны выводы о роли и значении государственных инспекций труда, как органов, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Ключевые слова: государственная инспекция труда, рассмотрение дел об административных правонарушениях в сфере трудового законодательства, протокол об административном правонарушении, поводы для возбуждения дела, постановление о назначении административного наказания, постановление о прекращении производства по делу.

The article is devoted to the activities of the State Labour Inspectorate in terms of features to consider cases on administrative violations.

Based on analysis of existing legislation and practical materials identified the main constituent elements of procedure for consideration of administrative cases. The conclusions about the role and importance of State Labour Inspection, as bodies authorized to hear cases of administrative offenses. Keywords: State Labour Inspectorate, review of administrative cases in the field of labor law, the protocol on administrative violation, grounds for legal action, in formation on administrative punishment, a decision to terminate the proceedings.

Административные правонарушения в сфере трудового законодательства весьма разнообразны, что подтверждается как нормами административного законодательства, так и научными точками зрения. Так, Е. Смольская в законодательстве о труде и охране труда выделяет следующие виды административных правонарушений:. Данная классификация представляется удачной, поскольку, во-первых, основана на положениях действующего административного законодательства и, во-вторых, позволяет наглядно продемонстрировать роль государственной инспекции труда в сфере привлечения к административной ответственности за нарушения трудового законодательства.

Согласно ч. Таким образом, государственные инспекции труда несут основную нагрузку по привлечению виновных лиц к административной ответственности за нарушения трудового законодательства. Каков же статус столь значимого в сфере трудовых правоотношений государственного органа? Согласно положениям ст. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, является одним из основных способов защиты трудовых прав работников, используемый уполномоченными на то государственными органами, а также способом обеспечения законности и правопорядка в современном российском обществе.

Государственные инспекции труда осуществляют системный государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, занимая особое место в системе государственного надзора и контроля[3].

Для реализации возложенных ст. Как верно отмечено О. Более того, надзор и контроль осуществляется инспекциями труда в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с конкретным работодателем, поэтому сфера охвата субъектов трудовых отношений у инспекций труда значительно шире, чем у органов Ростехнадзора и Роспотребнадзора[4]. В научной литературе подчеркивается также межотраслевой характер государственных инспекций труда, поскольку сфера их деятельности и властные полномочия распространяются на те или иные объекты независимо от их ведомственной подчиненности[5].

Рассмотрение дел об административных правонарушениях в сфере трудового законодательства является одним их важных полномочий, перечисленных в ст. Однако данное полномочие государственной инспекции труда реализуется в рамках осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, а также составления протоколов об административных правонарушениях, подготовки других материалов документов о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Основная форма рассматриваемой деятельности — проведение плановых и внеплановых проверок соблюдения требований законодательства о труде и охране труда. При инспекционной проверке государственный инспектор труда может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если не сочтет, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля.

При этом деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.

В случае выявления при проведении проверки нарушений юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований, должностные лица государственной инспекции труда, проводившие проверку, обязаны выдать юридическому лицу, индивидуальному предпринимателю предписание об устранении выявленных нарушений с указанием сроков их устранения; принять меры по контролю за устранением выявленных нарушений, их предупреждению, предотвращению возможного причинения вреда; принять меры по привлечению лиц, допустивших выявленные нарушения, к ответственности ст.

Такие обязанности возлагаются на строго определенный круг должностных лиц, перечисленных в ст. Таким образом, непосредственное обнаружение в ходе проводимых проверок вышеперечисленными должностными лицами достаточных данных, указывающих на наличие административного правонарушения в сфере трудового законодательства, является поводом для возбуждения дела.

Так, например, Государственной инспекцией труда в Саратовской области в ходе внеплановой проверки, осуществленной у ИП Кавалян Д. Отсутствовали условия об обязательном социальном страховании, положения о режиме рабочего дня и времени отдыха, о трудовых функциях работников. Размер заработной платы работников был установлен ниже минимального размера оплаты труда. В правилах внутреннего трудового распорядка отсутствовал пункт о днях выдачи заработной платы.

Штатное расписание не соответствовало утвержденной унифицированной форме. В этой связи государственный инспектор труда выдал предписание об устранении выявленных нарушений. За грубые нарушения требований трудового законодательства предприниматель подвергнут административному наказанию[6]. Поводами для возбуждения дел об административных правонарушениях в сфере трудового законодательства могут быть поступившие из правоохранительных органов, а также из других государственных органов, органов местного самоуправления, от общественных объединений материалы, содержащие данные, указывающие на наличие события административного правонарушения п.

Так, например, как определено в постановлении о назначении административного наказания от Нередко поводами для возбуждения дела об административном правонарушении являются постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, вынесенные прокурорскими работниками в ходе проведения проверок соблюдения трудового законодательства.

Государственные инспекции труда обязаны рассматривать дела об административных правонарушениях и на основании сообщений и заявлений физических и юридических лиц, а также сообщений в средствах массовой информации, содержащих данные, указывающие на наличие события административного правонарушения п. При этом поводом может послужить как заявление отдельного гражданина, так и нескольких граждан.

Например, постановлением главного государственного инспектора по правовым вопросам по заявлению работников ООО ПКФ был привлечен к административной ответственности по ч.

Важным процессуальным документом является протокол об административном правонарушении, который обязаны составлять уполномоченные должностные лица. С момента составления протокола об административном правонарушении дело об административном правонарушении считается возбужденным.

Законодатель предъявляет строгие требования к форме и содержанию этого документа. Как отмечено в п. Полномочия государственных инспекций труда по рассмотрению дел об административных правонарушениях в сфере трудового законодательства включают ряд процессуальных действий, начинающихся с подготовки к рассмотрению дела об административном правонарушении. Стадия подготовки предполагает, что уполномоченные должностные лица государственной инспекции труда должны выяснить ряд вопросов, касающихся подведомственности данного дела; основания для отводов самоотводов ; правильности составления протокола и иных материалов дела; обстоятельств, исключающих производство по делу; достаточности имеющихся по делу материалов для его рассмотрения по существу; наличия ходатайств ст.

Дело об административном правонарушении должно быть рассмотрено в дневный срок со дня получения должностным лицом государственной инспекции труда протокола об административном правонарушении и других материалов дела. Данный срок при наличии установленных в законодательстве условий может быть продлен, но не более чем на один месяц. Анализ деятельности Государственной инспекции труда в Астраханской области показывает, что, как правило, данный срок, в зависимости от того, что послужило поводом для возбуждения дела об административном правонарушении, варьируется от месяца постановления прокурора о возбуждении дела об административном правонарушении до нескольких дней протоколы должностных лиц инспекции труда.

По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении по существу может быть вынесено два вида постановлений: о назначении административного наказания либо о прекращении производства по делу об административном правонарушении. Постановление о назначении административного наказания выносятся, если материалы дела достоверно свидетельствуют о виновности лица, в отношении которого было возбуждено дело.

Как правило, таких постановлений большинство. Однако встречаются и случаи прекращения производства по делу об административном правонарушении. Такие случаи четко оговорены в ч. Прежде всего это обстоятельства, исключающие производство по делу. Так, например, постановлением государственного инспектора по правовым вопросам от По результатам проверки соблюдения трудового законодательства, проведенной Астраханской транспортной прокуратурой с 18 по 20 февраля г.

В ходе проверки установлено, что по состоянию на Однако проведенной Именно поэтому в соответствии с п. Даже краткий анализ действующего законодательства, определяющего основные полномочия должностных лиц государственных инспекций труда по рассмотрению дел об административных правонарушениях в сфере трудового законодательства, позволяет сделать вывод о значимости и важной роли рассматриваемого государственного органа в сфере защиты трудовых прав граждан.

В этой связи представляются обоснованными предложения, высказанные в научных работах, о признании за государственной инспекцией труда статуса органа по разрешению трудовых споров или, более того, о создании на базе государственных инспекций труда трудовых судов, а именно об образовании трудовых судов субъектов Российской Федерации[10]. Место и роль государственных инспекций труда в системе государственного надзора и контроля Российской Федерации: Автореф. Административно-правовой статус государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации: Автореф.

Есть вопросы? Задайте их на нашем форуме! Поисковая система. Join or Login. Государственная инспекция труда как орган, уполномоченный на рассмотрение дел об административных правонарушениях в сфере трудового законодательства. Государственная инспекция труда как орган, уполномоченный на рассмотрение дел об административных правонарушениях в сфере трудового законодательства Т.

АЛИЕВ, доктор юридических наук, профессор, зав. ЦАРЕВ, соискатель кафедры правосудия и процессуального права Саратовского государственного социально-экономического университета Статья посвящена деятельности государственной инспекции труда с точки зрения осуществления функции по рассмотрению УДК Смольская в законодательстве о труде и охране труда выделяет следующие виды административных правонарушений: — в области труда и охраны труда; — в области заключения и исполнения коллективных договоров; — в области забастовок; — в области трудоустройства и занятости инвалидов; — в сфере труда путем сокрытия страхового случая[1].

Библиография 1 См. Чтобы получить короткую ссылку на этот материал, скопируйте ее в адресной строке браузера и нажмите на кнопку:. Укоротить ссылку. Нажмите, чтобы зарегистрироваться, копировать статьи и пользоваться всеми возможностями сайта. Опубликуйте свою статью в нашем журнале. Присылать новые статьи на Email. Купить статью. Similar articles. Вопросы административно-процессуального статуса потерпевшего в производстве по делам об административных правонарушениях. ГЕРМАН Сибирский университет потребительской кооперации В статье рассматриваются вопросы, связанные с административно-процессуальным статусом потерпевшего в производстве по делу об административном правонарушении; анализируются нормы законодательства; обосновывается необходимость внесения изменений в КоАП РФ.

The modern law. Twitter Facebook Вконтакте. Are you sure? Yes No. Please, enter a value here. OK Cancel.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

Согласно ст. Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна. Первое, что необходимо сделать - оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:.

Направление материалов в трудовую инспекцию

Система трудовых инспекторов создана государством для осуществления контроля над соблюдением трудового законодательства работодателями. Понять, что проверяет трудовая инспекция можно, ознакомившись с нормативно-правовой базой, основой которой служит конституция, Трудовой кодекс РФ, конвенция МОТ международной организации труда и ряд федеральных законов. Ключевой задачей ФИТ является осуществление надзора над соблюдением участниками трудовых правоотношений законодательных норм, регламентирующих подобные правоотношения. Данная надзорная функция реализуется посредством осуществления плановых мониторингов, а также при помощи проведения проверочных мероприятий на основании жалоб. Передача данной функции от профсоюзов государственному органу означала недооценку государством важности данного направления деятельности.

Взаимодействие инспекторов Роструда и налоговиков

Конфиденциальное обращение работника как основание для проведения проверки государственным инспектором труда Конфиденциальное обращение работника как основание для проведения проверки государственным инспектором труда Автор: Андрей Ковалев Андрей Ковалев, e-mail a-kovalew yandex. Какие проблемы возникают на практике, когда основанием для проведения проверочных мероприятий является обращение работника, в котором он просит не разглашать свою фамилию и содержание обращения? Не ухудшаются ли при проведении подобных проверок права работодателя, который при определенных условиях даже не имеет возможности ознакомиться с перечнем вопросов, подлежащих проверке? Каковы для инспектора труда последствия разглашения сведений, содержащихся в конфиденциальном обращении? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая инспекция

Как правильно обратиться в трудовую инспекцию

В каких случаях нужно писать жалобу Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т. Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных. Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.

Деятельность трудовой инспекции по надзору за соблюдением трудового законодательства.

Автор: Зобова Е. У налоговых органов много источников информации о нарушении налогоплательщиками и налоговыми агентами действующего налогового законодательства.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. ecasan

    После 30 дней он сам без Рады сможет продлить срок.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных