Можно ли выдать зарплату работнику по рко без платежной ведомости

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Деятельность любого субъекта хозяйствования связана с движением денежных средств, которые могут расходоваться на различные нужды. Одной из самых распространенных финансовых операций является выдача заработной платы работникам, которые работают на предприятии или в организации. В большинстве случаев это происходит с помощью банков, но законодательством также предусмотрен вариант, связанный с выдачей оплаты через кассу предприятия. Простыми словами работники субъекта хозяйственной деятельности получают свои заработанные деньги наличностью. Это происходит через кассовую книгу, поэтому о процессе выдачи заработной платы через кассовую книгу и пойдет речь. С появлением различных электронных платежей, кассовая книга немного отошла на второй план, поскольку большинство финансовых операций совершаются с помощью операционных программных систем.

Чтобы выплатить заработную плату из кассы, оформите расчетно-платежную ведомость или платежную ведомость.

Режим работы:. Иностранцам выплата заработной платы производится только безналичным способом на карту получателя , так как данная операция относится к валютной.

Можно ли выдать зарплату работнику по рко без платежной ведомости

Гражданское право Как оформить РКО при - выдаче зарплаты наличными. Если в организации производится выплата зарплаты через кассу, то во всех коридорах и отделах с самого утра, когда только привезут деньги, царит оживление. И только бухгалтер даже в такие, казалось бы, радостные минуты должен держать ушки на макушке. Как это сделать, читайте в статье.

Итак, идем по порядку. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Руководство тех организаций или предпринимательских компаний, в которых зарплата выдается наличными, а не банковскими денежными начислениями, нередко задаются вопросом о том, как грамотно заполнить финансовый документ, содержащий сведения о заработной плате работника. Какой бланк ведомости на выдачу зарплаты необходим в году и как его оформить?

Далее подробнее. Существует две формы ведомости на выдачу зарплаты: платежная и расчетная. Применяются они для подтверждения факта выдачи трудящимся заработной платы наличными. При выдаче заработной платы заполняется платежная зарплатная ведомость формы Т, которая составляется на основании записей расчетной. Она официально подтверждает выдачу заработной оплаты и содержит всю информацию о размере выплачиваемой зарплаты сотрудника. В образце потребуется указать общую сумму оплаты труда работникам.

Этот документ со сведениями о заработной плате оформляется в единственном экземпляре сотрудниками бухгалтерии и подписывается начальником данного предприятия. В перечень необходимых для указания реквизитов входят:. Далее следует вторая страница, начинающаяся объемной таблицей, в которой требуется внести реквизиты работников:. По необходимости в форме Т разрешается внести корректировки, если того требует специфика трудовых отношений в данной организации. Но делать это нужно согласно установленным правилам.

Все вносимые поправки следует сопровождать датой корректировки, а также сведениями и реквизитами лица, вносящего эти правки. В противном случае главному бухгалтеру понадобится выписать другой ордер. Завершительный этап оформления документа — это последний день выдачи заработной платы всем работникам: кассовый сотрудник выдает зарплату последнему получателю.

В случае нехватки заработной платы всем работникам эта сумма обязана быть депонированной и упомянута в форме Т Сроки закрытия будут зависеть от периода срока оплаты труда, указанного в ранее оформленной ведомости на первой странице бланка. Но и у времени выплаты заработной платы есть срок — не более 5 рабочих суток. Срок хранения для этой категории бумаг не может превышать 5 лет. Если имеется уполномоченное руководством лицо, то отвечать соответственно будет оно.

В случае с индивидуальными предпринимателями за учет и хранение бухгалтерской документации отвечать должен каждый самостоятельно. Титульный лист. Наименование организации или ИП. Если зарплата рассчитывается для какого-то конкретного структурного подразделения, то указываем его название, если для целого предприятия — ставится прочерк. Корреспондирующий счёт. Указывается срок, на который обналичиваются деньги с расчётного счёта организации.

По правилам нельзя в кассе хранить наличность сверх установленного лимита, за исключением денежных средств, предназначенных для выдачи заработной платы — их можно хранить 3 дня.

Так что в этой строке лучше указать 3-хдневный срок. Ниже отражается общая сумма зарплаты прописью и цифрами. Также указывается отчётный период, за который выплачивается зарплата обычно месяц. Лист 2. В таблице всё достаточно просто: Фамилия, инициалы, табельный номер сотрудников и сумма денежных средств, которую они должны получить. При получении зарплаты каждый работник обязательно должен расписаться. Под таблицей указывается общая выплаченная сумма прописью и цифрами, а также депонированная сумма если ЗП получили не все сотрудники.

Заполнить нужно два листа формы: на первом листе общая информация об организации, периоде расчета заработной платы и сумме, которую необходимо выплатить работникам; на втором листе вы найдете таблицу, в которую нужно внести список сотрудников для выдачи им зарплаты.

Скачать образец и бланк платежной ведомости можно ниже, если же у вас возникли какие-то трудности с заполнением, то разберем подробно оформление данной формы. На титульном листе указывается наименование организации. Если зарплата выдается какому-то конкретному структурному подразделению организации, то указывается его наименование в следующей строке.

Если же заработная плата выдается предприятию в целом, то ставим прочерк. В качестве корреспондирующего счета выступает счет учета расчетов с персоналом по оплате труда — счет Далее нужно указать срок, на который денежные средства для выдачи зарплаты обналичиваются с расчетного счета.

В кассе наличные сверх установленного лимита храниться не могут, вечером все наличные денежные средства подлежат обязательной сдаче в банк. Исключение составляют средства, обналиченные для выдачи зарплаты, они могут храниться 3 дня, включая день получения их в банке. Далее указывается общая сумма заработной платы, прописью и цифрами; порядковый номер ведомости и дату составления.

В качестве расчетного периода пишется месяц, за который необходимо выплатить заработную плату. Далее нужно заполнить таблицу, в которой необходимо последовательно и построчно заполнить указанные в таблице данные работников: табельный номер сотрудника, его фамилия и инициалы, сумма причитающейся зарплаты цифрами.

Далее, выдавая зарплату работникам, каждый из них при получении ставит подпись напротив своей фамилии, сверяя полученную сумму с указанной в платежной ведомости. Если какие-то сотрудники зарплату не получили, например, по причине отсутствия в течение трех дней, указанных на титульном листе, то деньги нужно сдать в банк, а в графе 5 необходимо отметить депонирование суммы.

Работник получит ее позже. Когда вся таблица заполнена, сотрудники получили свой заработок, под таблицей нужно написать суммарную выданную сумму и, если имеется, то и депонированную сумму. Сумма указывается прописью и в скобках цифрами. Далее указывается документ, на основании которого выдавались деньги работникам из кассы, это расходный кассовый ордер: его номер и дата.

Всё, платежная ведомость оформлена, нужно ее передать на проверку в бухгалтерию и на подпись руководству. Далее платежную ведомость нужно зарегистрировать в журнале регистрации платежных ведомостей форма Та.

Скачать данную форму журнала можно по ссылке ниже. Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной бухгалтера М. В видео-уроке рассмотрена пошаговая инструкция по выплате заработной платы в 1С Бухгалтерия 8.

Ведет урок Ликина О. Согласно ст. При этом также в действующих сегодня по этому поводу нормативно-правовых документах закреплена необходимость оформлять соответствующую процедуру выдачи документально. Именно поэтому важно формировать специальную ведомость. Причем существуют различные ведомости данного типа. Применение определенного формата данного документа зависит от большого количества нюансов.

Но прежде всего должностным лицам, каким-либо образом имеющим отношение к процедуре выдачи заработной платы, необходимо будет в обязательном порядке максимально подробно ознакомиться со следующими вопросами:. Нарушение действующих нормативов попросту недопустимо, это может привести к достаточно серьезным проблемам с трудовой инспекцией.

Стоит по возможности избегать возникновения подобного рода ситуаций. Чтобы не испытывать проблем при изучении действующего законодательства по поводу заполнения РКО, а также иной документальной базы, необходимо максимально подробно ознакомиться с терминологией по этому поводу. К наиболее важным понятиям, знание которых строго обязательно, можно отнести следующие:.

При ознакомлении со всеми обозначенными выше терминами работодатель может избежать допущения каких-бы то ни было серьезных ошибок или же упущений. Причем величина её регламентируется не только заключенным трудовым договором, но также различными нормативными и правовыми актами. Размер заработной платы не может быть менее установленного федеральным законодательством МРОТ — он составляет 5 рублей в году.

Расчетно-кассовый ордер — специальный документ, который необходим в случае, если имеет место быть выдача заработной платы через кассу организации. При этом необходимо помнить, что подобного рода документация также формируется строго согласно установленным на законодательном уровне требованиям. Данный документ подразумевает достаточно строгую отчетность. Платежная ведомость формата Т представляет собой документ, который отражает фактически полученную работниками заработную плату.

Она может заменять собой РКО — расчетно-кассовый ордер, но в этом плане достаточно непрактичен. Формат Т закреплен на законодательном уровне, потому не следует оформлять его соответствующим образом — во избежание проблем с налоговой инспекцией. Расчётная ведомость формата Т также может составляться непосредственно для выплаты заработной платы.

Данный документ достаточно объемен, но у него имеется одно очень важное достоинство — при его использовании нет необходимости в составлении Т и Т, а также иных документов. Именно на этот документ стоит ориентироваться при формировании всей документации. Какие-либо расхождения с изначально выбранным форматом попросту недопустимы и наказуемы. Стоит ознакомиться с ним обязательно заранее, так как в противном случае велика вероятность допущения ошибки — при отсутствии соответствующего опыта у должностного лица, бухгалтера.

Сегодня такой документ, как расчетно-платежная ведомость должен обязательно применяться при выплате заработной платы. Он отражает максимально подробную информацию обо всех отчислениях, удержания и иную. Несмотря на то, что работодатель фактически может обходиться без ведомостей рассматриваемого типа, так как необходимы они только для ведения отчетности, запрещено отказываться от их формирования.

Отсутствие данных ведомостей может привести к достаточно серьезным проблемам с налоговой и трудовой инспекцией. При обнаружении подобного нарушения на предприятие, скорее всего, будет наложен достаточно внушительных размеров штраф. При этом ведомости всех типов в обязательном порядке должны полностью соответствовать обозначенным в действующем законодательстве нормативам. Он применяется для каталогизации и упорядочивания специальной управленческой документации, применяемых в самых разных сферах — экономике, бухгалтерском учете и других.

Необходимо в обязательном порядке ориентироваться именно на ОКУД при составлении ведомости. Так как только если ведомость составлена согласно данной базе она будет являться полностью правильной.

МОЖНО ЛИ ВЫДАТЬ ЗАРПЛАТУ РАБОТНИКУ ПО РКО БЕЗ ПЛАТЕЖНОЙ ВЕДОМОСТИ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Существует довольно большое количество различных документов, которые должны оформляться с учетом установленных стандартов. Примером можно назвать оформление РКО. Рассмотрим все особенности этого процесса подробнее.

znatpravo.ru

Заработная плата может быть выплачена не только путем перечисления денежных средств на банковскую карточку работника. Выдать заработную плату работодатель может и из кассы организации наличными деньгами. Порядок выдачи зарплаты наличными деньгами включает в себя следующие действия:. Зарплата выдается после предъявления работником удостоверения личности паспорта выдать ему зарплату по РКО или расчетно-платежной платежной ведомости;. Вначале кассир обязан проверить поступившие из бухгалтерии РКО, расчетно-платежные платежные ведомости на:.

Зарплата: на карту или через кассу?

Гражданское право Как оформить РКО при - выдаче зарплаты наличными. Если в организации производится выплата зарплаты через кассу, то во всех коридорах и отделах с самого утра, когда только привезут деньги, царит оживление. И только бухгалтер даже в такие, казалось бы, радостные минуты должен держать ушки на макушке. Как это сделать, читайте в статье. Итак, идем по порядку. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Можно ли выдать зарплату из кассы из выручки

Сегодня, когда в стране существует множество банков, предоставляющих разнообразный спектр услуг, стало обыденным получение заработной платы с помощью пластиковой карты, обналичивать с помощью которой денежную массу можно в любом городе России, узнав лишь расположение соответствующего банкомата. Заключая трудовой договор с наемным работником, работодатель обязан придерживаться определенных требований. Нормами ст. Также зарплата может быть переведена в кредитную организацию по письменному заявлению сотрудника, соблюдая условия, принятые в коллективном договоре, либо непосредственно трудовом соглашении с каждым конкретным работником. Рассмотрим подробнее, в чем заключается выгода, как для работников, так и работодателей перечисления заработной платы на лицевой счет банка. Возможность перечисления заработной платы на карточку банковского учреждения не является обязательной и может быть осуществлена только с письменного согласия сотрудника, даже если в трудовом договоре прописано, что зарплата может перечисляться на указанный счет.

Во многих организациях одновременно с зарплатой выдают и различные выплаты, причитающиеся физлицам.

При этом субъекты хозяйствования имеют право осуществлять наличный расчет в течение одного дня по одному или нескольким платежным документам, в частности с физическими лицами — в размере до 50 пятидесяти тысяч грн включительно. Платежи сверх установленных предельных сумм проводятся через банки или небанковские финансовые учреждения п.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. simpwedre90

    Передбачені у відповідному акті законодавства України, то

  2. hacksnowheal

    А стаж до 2000 года просто не засчитали,видители в архив документы не сданы.За-то бывший руководитель высоко в Москве сидит.Бардак

  3. Владилена

    Андрей Михайлович, как Ваша петиция об широкой уголовной амнистии? Может какая то информация на эту тему?

  4. ovrenguamu

    Тарас давай в президенты!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных