Можно ли после длительного прогула уволить по собственному желанию

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию? Ищем ответы в судебной практике. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. Такое основание установлено подп. Иными словами, прогулом считается не просто факт отсутствия работника на рабочем месте, а отсутствие без уважительных причин.

Однако не все работники понимают, что свои трудовые обязанности надо выполнять добросовестно.

Планируя увольнение за прогул, следует понимать, что доказывать свою правоту, вероятнее всего, придется в суде. Разберем подробнее, как нужно действовать при отсутствии сотрудника на работе и какие аргументы помогут защитить интересы компании.

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Подскажите пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: Сотрудник был принят в организацию Было отправлено уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте, сотрудник получил данное уведомление и сегодня Как правильно уволить мне сотрудника? Что написать сотруднику в объяснении отсутствия на рабочем месте, если не было на то не было уважительных причин?

Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск, так как за время Акты о невыходе с Цитата Анна Влада : Составить бесплатно.

Добрый день. Цитата Анна Влада : Уволить работника А уволить "задним" число нельзя!!! Все даты отсутствия Вы должны оформить актом об отсутствии работника на рабочем месте акты каждый день делаются , проставить на основании акта НН, далее, когда работник явился, затребовать объяснение о причинах отсутствия за весь период. И принять решение. Если Вы отпускаете работника с миром по собственному желанию, то увольняйте.

Только сегодня. Но никак ни Иначе Вы подвдете организацию под штрафы. Я читала, что вроде как, при увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула, а если увольнять его по собственному желанию, то в табеле стоит НН за большой период отсутствия, может тогда все НН оформить отпуском без оплаты? Цитата Анна Влада : Нет, его уволить Вы должны в сентябре. Простите, как Вы его уволите 31 июля?

Июль - это позапрошлый месяц!!! Он у Вас числился в организации, табель на него сдавался ,в списочной численности он участвовал. Как Вы его можете уволить 31 числа? Значит, 31 числа этот работник за прогул уволить быть НЕ может. Значит, должен быть полный пакет документов. У Вас прогулы по Вот и увольняйте в сентябре. Август и часть сентября - документально оформленные прогулы, на основании которых Вы и увольняетет работника.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора : Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника Общий порядок оформления прекращения трудового договора : Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним , в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.

Цитата Анна Влада : Август и часть сентября - документально оформленные прогулы. Сейчас смотрят. Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ?

Смотрят тему: гость. Почему Вы об этом должны думать? Пусть работник думает что ему написать в объяснительной - пусть пишет правду. А Вы решите - уважительная это причина или нет. Компенсация, безусловно, положена за ВСЕ неиспользованные отпуска. Статья Реализация права на отпуск при увольнении работника [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья ] При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Что значит, правильно? Вы хотите его уволить по статье за прогул или отпускаете по собственному желанию? Странный вопрос. С апреля работник отсутствует, Вы задаете вопрос сейчас. Акт - это фиксирование факта. Вы не можете сделать это одним документом. Сотрудник Подскажите пожалуйста, правильно ли я думаю, последняя дата увольнения будет Это понятно, что работник хочет. Вы его отпускаете? Уволить работника С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения.

В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как Вы себе представляете исполнение выделенного текста? Сказано, что в день увольнения нужно выдать трудовую книжку и расчет. А как же Вы это сделаете сейчас, Никак, правильно. Новосибирск 5 сентября в Добрый день.

За период с Ещё один день - Сотруднику положена компенсация за 4 месяца п. Да, мы хотим уволить его Извините, ошиблась, мы хотим его уволить за прогул, день увольнения будет Нет, его уволить Вы должны в сентябре.

Август и часть сентября - документально оформленные прогулы, на основании которых Вы и увольняетет работника Сотрудник не выходил с Если за прогул увольняю, то уволить могу Новосибирск 6 сентября в Изменено в 7 баллов Добавить баллы Добавить баллы Добрый день. Ведь место работы за ним всё это время сохранялось. Поэтому я тоже советую расторгнуть договор текущей датой. Цитата Анна Влада : Август и часть сентября - документально оформленные прогулы Анна Влада, сотрудник отсутствовал не один месяц, а три года и один месяц.

Естественно, у автора вопроса трудности с оформлением актов за каждый день такого срока.

Как уволить работника после длительного отсутствия без уважительной причины?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Увольнение за прогул

В такой ситуации ответственное лицо обязано прекратить сотрудничество с человеком по его инициативе по стандартной процедуре , а также выдать все необходимые документы. В противоположном случае работник может подать на работодателя в суд за несвоевременную выдачу документов, даже несмотря на большое количество прогулов без объективной причины. Если человек длительный период времени не появляется на рабочем месте без объективной причины, то руководитель организации может расторгнуть с ним трудовое соглашение по статье, но для этого необходимо наличие объяснительной. При этом, сам сотрудник может опередить работодателя и воспользоваться правом на уход по собственной инициативе. Внимание Добрый день! Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. С учетом отработки последним днем работы должно было стать

Как оформить увольнение за прогул

Нормальный и ответственный работник всегда предупредит работодателя, если у него что-то случается, и он не выходит на работу. А вот если он пропал и на телефонные звонки не отвечает, вероятно, он прогуливает. Разберем процедуру оформления увольнения за прогул. В первый день таких актов надо сделать не менее двух. Первый — до обеда, второй — перед окончанием рабочего дня. В последующие дни не более трех составляется по одному акту на каждый день отсутствия. Если сотрудник так и не появился, работодатель продолжает составлять по одному акту в неделю до фактического появления человека на работе или принятия решения об отправке ему вопросов о причинах отсутствия по почте. При увольнении этот акт будет служить одним из подтверждающих документов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение с работы по соглашению сторон, по собственному желанию

Длительный прогул: сложности увольнения

У человека могла случиться беда, может быть поэтому он и подорвался на увольнение. А ежели Ваши надежды на то, что человек звучит гордо, по жизни , не подтвердились, то следует действовать исходя из новых вводных. При отсутствии уважительных — сурово, а при наличии — как научились. Тупо докладную всё буде плохо и нас повяжут и накажут рубликами в суде на стол и вариант приказа 1. По совету, 2. Как барин пожелал.

Подпишитесь на год за руб. Работник не вышел на работу без уважительной причины, не предоставил оправдательных документов, не уведомил Работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за 14 дней, а просто прислал заявление по почте с просьбой уволить его с конкретной даты.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П онятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе дано определение прогула, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам.

Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику

.

Не выход на работу после заявления увольнение по собственному желанию

.

Можно ли уволить работника после длительных прогулов по собственному желанию

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Незаконно уволили с работы. Что делать?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. colpeka

    Если хозяин рядом с собакой которая укусила тебя, можно застрелить собаку?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных