Каким числом уволить работника если дата увольнения выходной день

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Если сотрудник увольняется определенным числом, который приходится на выходной день, возникает закономерный вопрос — можно ли провести увольнение выходным днем. Рассмотрим, что говорит об этом законодательство. При анализе данной ситуации, следует отметить, что выходные могут быть у конкретного сотрудника, а могут браться в учет выходные на предприятии если установлена пятидневная или шестидневная трудовая неделя , а также праздничные и нерабочие дни, установленные законом. В ситуации, когда сотрудник увольняется по собственной воле, и срок отработки оканчивается, попадая на выходной день сотрудника, его увольнение следует провести днем, накануне. Хотя статья 14 Трудового кодекса устанавливает, что сроки, попадающие на выходной или нерабочий день, оканчиваются днем, следующим за выходным. То есть, первым рабочим днем, после выходного дня.

Для того чтобы начать работать или уволиться с работы необходимо выполнить ряд прописанных законодательно мер, а их выполнение возможно когда работает кадровая служба, бухгалтерия и руководитель.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Можно ли уволить выходным днем

Для того чтобы начать работать или уволиться с работы необходимо выполнить ряд прописанных законодательно мер, а их выполнение возможно когда работает кадровая служба, бухгалтерия и руководитель. Обычно люди не устраиваются на работу в субботу или воскресенье, а вот дата увольнения может вольно или не вольно, прийтись на не рабочее время. Как поступать в таком случае. Разберемся, что об этом сказано в Трудовом кодексе РФ. ТК РФ в статье 14 дает четкое определение, которое не имеет других интерпретаций — работника, у которого дата увольнения пришлась на выходной, следует уволить в следующий за ним трудовой день.

На практике есть достаточно много нюансов приведения в действие данного определения. Эти нюансы носят как экономический и организационный характер, так и чисто человеческий. Увольнение в выходной осложняется тем моментом, что по закону в день увольнения работнику следует выдать трудовую, он должен подписать документы, ему необходимо отдать заработанные им деньги.

И если первые два действия можно как-то провести, то выдать деньги в выходной не представляется возможным, поэтому увольнять работника следует только в будни. Могут возникать дополнительные ситуации с увольнением, например, при сокращении штата или если человек находится в отпуске или на больничном. Каждый из этих примеров решается разными путями, если дата увольнения выходной день. Немаловажную роль играет третий пункт. Если в других пунктах речь идет о задержке максимум дня, то в случае праздников задержка может достигнуть 10 и даже более дней.

Задержать человека на две недели мало что непорядочно, это может обернуться еще и судебными претензиями от самого работника.

Далее рассмотрим подробнее каждый случай в отдельности. Большинство людей не увольняются просто так, они уходят либо, получив другую вакансию, либо из-за болезни или переезда, могут быть и иные обстоятельства. Чтобы не страдать от финансовых потерь люди уходят с работы в последний момент, то есть если на новую работу нужно 15 числа или уехать следует такого числа, то уволиться человек хочет 14 числом. Соответственно он подает заявление на две недели ранее и подает его руководителю организации.

Но последний день отработки попадает на субботу или воскресенье. В этом случае, целесообразно будет руководителю, уволить работника числом более раним. Во избежание недоразумений в заявлении и приказе необходимо проставить число, о котором договорились стороны. Возможно ли увольнение в выходной день при сменном графике? Да, действительно уволить сменного работника можно любым числом. Но если дата приходится на субботу, воскресенье или праздники, то придется сторонам договариваться.

Фактически сменного работника не могут волновать трудности нанимателя, и он может отказаться оформлять документы ранней датой, чтобы не терять страховку. С другой стороны позже он тоже может отказаться уходить, ввиду того, что с понедельника он будет работать уже в другом месте.

Как бы там ни было, выдавать трудовую книжку ему могут и немного раньше, хотя законодательно это неправильно. Денежное пособие он сможет получить только в понедельник, что опять же является нарушением трудового права, ведь организация обязана произвести выплаты точно в дату ухода.

Уволить работника по срочному договору также должно датой его окончания , при этом неважно, на какой день она приходится. По ранее приведенным причинам сделать это технически невозможно, поэтому придется прибегать к компромиссам в сложившейся ситуации.

Всегда есть три варианта развития событий:. Подводя итог можно сказать, что уволить человека в субботу, воскресенье или праздники, можно, однако придется достигать совместных договоренностей по моментам оплаты и выдачи документов.

Сотрудник организации может попросить директора перевести его на другую должность, исходя из различных сложившихся обстоятельств. Обязанность каждого работника — отвечать за имущество работодателя. Такое имущество может быть вверено работнику или…. Согласно с Трудовым Кодексом у руководителя нет возможности уволить сотрудника без причины.

В й статье…. Если работодатель решил уволить сотрудника, который является совместителем, то стоит учесть ряд правовых особенностей при…. Включить в штат нового работника возможно по обоюдному желанию сторон, а вот уволить работодатель может….

Для многих сотрудников работа по совместительству становится дополнительным источником дохода. Особенно такой вариант удобен, когда…. Похожее Как перевести работника на другую должность по инициативе работника и работодателя Сотрудник организации может попросить директора перевести его на другую должность, исходя из различных сложившихся обстоятельств. Виды материальной ответственности работника Обязанность каждого работника — отвечать за имущество работодателя. Увольнение работника по инициативе работодателя Согласно с Трудовым Кодексом у руководителя нет возможности уволить сотрудника без причины.

Как уволить совместителя в связи с приемом основного работника? Основания для увольнения работника по инициативе работодателя по Трудовому Кодексу Включить в штат нового работника возможно по обоюдному желанию сторон, а вот уволить работодатель может…. Увольнение работника по совместительству — как уволить сотрудника с работы Для многих сотрудников работа по совместительству становится дополнительным источником дохода. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста.

Дата увольнения работника, если день увольнения приходится на выходной

Выходной день может быть у конкретного сотрудника и зависит он от специфики его трудовой деятельности. Могут быть выходные, прописанные в локальных актах по предприятию, а могут быть выходные и праздничные дни, установленные законом. Таким образом, если эта дата выпадает на выходной день, то трудовые отношения должны прекратиться в ближайший рабочий день. Но не всегда правомерно увольнять сотрудника через несколько дней.

Роструд рассказал об особенностях увольнения

Трудовой кодекс обязывает выдать трудовую книжку, рассчитать и уволить работника в его последний рабочий день. А что если он приходится на выходные? В таких случаях кадровой службе и бухгалтерии придется выходить на работу. Сотрудник организации подал заявление на увольнение. Он работает по сменному графику, и его последний рабочий день рабочая смена приходится на субботу.

Что делать, если день увольнения выпадает на выходной или праздник

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день. Определение сроков в рабочем процессе регулируется статьей 14 Трудового кодекса. В ней обозначено, что в ситуации, когда день окончания трудовой деятельности работника припадает на выходной или праздничный день, то датой увольнения необходимо считать следующий рабочий день. Случаи, когда работник фактически не исполнял свои обязанности, но его рабочее место сохранялось, являются исключением. Вопрос может быть решен по-другому, если предполагаемый день ухода попадает на праздник. Праздничный период может длиться несколько дней, в результате чего отработка затягивается. Такая ситуация обычно решается по договоренности сторон. Работника, по его согласию, могут уволить раньше, то есть в рабочий день до праздников.

Дата увольнения выпадает на выходной день как уволить работника?

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем. Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить? Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров?

То есть написать заявление сотрудник может в любой момент, но после этого работодатель будет вправе потребовать от него 2-хнедельной отработки. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления от работника.

Если день увольнения выпадает на праздничный, как поступить в подобной ситуации? Обратимся к ст.

Если день увольнения выпадает на праздничный день

Довольно часто получается так, что происходит увольнение в выходной день по собственному желанию. Действующим законодательством установлено совпадение дня расторжения трудового договора и последнего рабочего дня. Можно ли увольнять работника в выходной, какие шаги предпринять, если день увольнения выпадает на праздничный день, как избежать возможных сложностей? Существуют несколько общих правил, которых необходимо придерживаться при увольнении по любому основанию:. Сотрудника следует рассчитать, заплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, какой бы продолжительности они ни были и вне зависимости от причин ухода.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Татьяна

    Выиграть суд пол дела ,а вот реально взыскать через приставов, вот это уже задачка

  2. delroeper

    Как быть? Судиться с казначейством? Или спокойно ждать ?

  3. syslokonpai

    Или имеется ввиду повторное (третье нарушение с уже отобранными правами и поимке при езде без прав за этот год ?

  4. Сильва

    Надо запретить алкоголь продавать: водку, вино, пиво и т.п. тогда статья за пьяное вождение ненужна будет. А так парадокс водку продавать и бухать можно а появляться в громацких местах пьяным нельзя. Сигареты продавать можно а курить стоять на остановке ждать автобуса нельзя. Порно снимаю и выкладывают в интернет для всеобщего просмотра на платном сайте можно а на бесплатном нельзя это является кибер злоченом. Короче говоря в мире двойные стандарты, продавать можно но пользоваться, бесплатно, штраф и статья уголовное преступление.Также если встрял в уголовное дело то без адвоката менты быстро рисую дело и передают в суд, но если нанимаешь адвоката та к мены дело пускаю не дальше участкового и начинают плакаца что за подозреваемым стоит адвокат и потом типа идет год расследование в котором нечего не двигается.

  5. Сидор

    Есть шикарный ролик Ленура Усманова кто такие приставы и как с ними бороться.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных