Как уволить сотрудника если он опаздывает

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Работники, которые не отличаются пунктуальностью, придумывают множество объяснений, почему они не могут прийти вовремя. Одно из популярных — пробки на дорогах.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

как уволить сотрудника за систематические опаздания?

У знакомого предпринимателя есть сотрудник, который занимается работой с партнёрами. Показатели у него всегда хорошие, даже высокие, он звезда в департаменте по результативности. Есть одно но: он периодически опаздывает на работу на минут. Руководителю это не нравится, так как он считает, что когда другие сотрудники видят такое, то они тоже периодически начинают опаздывать на работу. А этого допускать никак нельзя.

Материал опубликован пользователем. Avtandil Jinjikhashvili. Выскажу своё мнение: сотрудник, который работает на развитие бизнеса, то есть, на развитие продаж или партнерского канала, и при этом, который является звездой всегда заслуживает некую свободу действий, нет необходимости его ставить в какие-то серьёзные рамки. У меня всегда была позиция, что для таких сотрудников вообще нет необходимости с утра до вечера находится в офисе компании и отсиживать одно место.

Они должны быть в полях - у клиентов и партнеров, это намного важнее. Сидеть в офисе с 9 до 18 - это прерогатива бэк офисных сотрудников, а не фронтовиков. Плюс, в данном конкретном случае, руководитель может замотировать остальных сотрудников департамента тем, что, если они тоже станут звёздами по результативности, то у них тоже будет возможность пользоваться благами практически свободного графика, таким действием руководитель может подтянуть остальных сотрудников и резко поднять общие результаты департамента и компании.

Alex Gray. Artem Dzyuba. Kirill Ivanoff. Если сотрудник выполняет все свои должностные обязанности вовремя и с результатами у него все хорошо, то у него нет особого смысла и причин задерживаться на работе. Есть несколько причин почему такой сотрудник не уходит с работы вовремя: 1.

Руководитель грузит его допольнительными задачами, которые непосредственно к его функциям и обязанностям в компании не относятся; 2. Есть компании, в которых просто принято задерживаться на работе, то есть, это как система, особенно такая система развита в некоторых крупных госструктурах.

Есть случаи, когда сотрудники задерживаются на работе, чтобы после работы полазить в сети интернет или еще больше - поиграть во всякие сетевые игры :. Сотрудник, который живёт полноценной жизнью, никогда не будет задерживаться на работе просто так, если конечно нет у него причин, которые я описал выше в этом комментарии. Михаил Тевс. Но штука в том, что это должно быть прозрачно и всем понятно. Причем, не по принципу: этот чувак самый классный, поэтому ему можно.

Способ определения классности тоже должен быть прозрачным и доступным. И вот если ты классный, то можешь выбрать себе ачивки "опоздания", "блэкджек" и т. Игорь Артемьев. Alexey Novov. Он и уйдет. И вас оставит с проблемой поиска нового сотрудника. Как показывает практика мудаков хоть пруд пруди, а спеца найти сложно. Arkadiy Gaydarzhy. Nikolay Polyanskiy. Vsevolod Alexeev. Andrew Solovov. В х работал разработчиком в компании дистрибьютора Mars, Ferrero итд.

В компании не опаздывал никто. Nikolay Petyukh. Мало кто осознает, сколько времени уходит на перекуры. В нерабочее пусть хоть жопой дымят. Полина Ананьева. Лучше пусть сотрудник сходит покурит, подышит, отдохнет на улице эти минут, чем будет сидеть и втыкать в одну точку.

Вот здесь не согласен. Я сам некурящий, но выхожу с ребятами в курилку. Во-первых, чтобы размяться. А во-вторых, и это главное, в курилке решаются и обсуждаются неформальные вопросы и можно много чего интересного узнать.

Возвращаешься к работе и начинаешь подробнее копать о том, что только что узнал. Alex Remizoff. Единственный работник с фамилией Никто никогда не опаздывает.

У него масса других преимуществ в глазах работодателя. Но г-н Никто как ниндзя, никто его так и не смог увидеть. Илья Шишкунов.

Еще есть проблема курения и прокрастинации. Проблема теплого места и лояльности. Моментов так много, что эти минут можно простить. Konstantin Kamensky. Grigoriy Pechenkin. Galhina Kalhugaena. Сделать гибкий график для всех, но предупредить, что если будут бездельничать, пойдут на биржу труда.

Я работала в компании с жёстким графиком и опаздывала минут на При этом приходила, включала комп и сразу начинала работать. А те, кто приходил вовремя, медленно завтракали на кухне и де-факто начинали рабочий день на полчаса позже, чем я. При этом уходила я, конечно, на те же 20 минут позже. Не все, кто в офисе, работают, не все, кто не в нем — бездельничание.

Stanislav Klimov. Елена Агапова. Denis Azarenko. Михаил Нырков. Михаил Муромов. Есть такое понятие - дисциплина. Какой бы ты крутой ни был, надо следовать правилам. Sergei Timofeyev. Надо тому, кто создаёт эти правила. Если правила созданы грамотно - то надо становится каждому, чтобы не стало больно.

Только вот в той компании, похоже, правил то и нет :. Vitold Sedyshev. Совершенно вредное правило. Берите группу вроде ученых они точно выделились и не сидели в коллективе ниже воды, а некоторые даже и не следовали на тот момент правилам и мы с уважением относимся к их изобретениям и пользуемся каждый день: экономическая теория, математика, химия уточните как пенециллин был открыт и т. А приведите мне пример, который показал бы пользу дисциплины и "тихого" поведения?

Раньше возможно и нужно было доить корову в 6 утра, но сейчас век автоматизации и вроде как сказали выше индустриальный век. Mark Rapida Gromov. Олег Макаров. Один из них постоянно опаздывает на работу. Я не хочу его наказывать. Три раза за последний месяц общался с ним, он даже не может объяснить, почему опаздывает…. Посмотри сам: у тебя несколько вариантов.

Ты можешь сделать что-то с собой, чтобы не обращать внимания на его опоздания или не переживать по поводу них хотя бы так сильно, как сейчас. Ты можешь повлиять на сотрудника, чтобы он не опаздывал, ты можешь, кстати, даже его уволить. Определись, чего ты хочешь на самом деле! Я хотел бы, чтобы он и дальше работал у меня… С другой стороны, я боюсь, что остальные продавцы начнут брать с него пример и тоже начнут опаздывать.

После твоих слов я много думал и вот что в итоге сделал. Я сказал, что трое лучших продавцов по итогам каждого месяца имеют право устанавливать в течение следующего месяца свой рабочий график самостоятельно.

Я лишь задал тебе пару вопросов. Садись, мы продолжим занятия. В нескольких тетрадях того периода мы нашли продолжение. Через месяц ученик рассказал, что продажи в его отделе поднялись на две десятых, а продавец, с опозданий которого началась эта история, и вовсе перестал опаздывать.

Антон Соболев. Решение куда проще, чем тут все описывают: 1. Введение свободного графика Просто сотрудники приходят и уходят тогда, когда им нужно, главное отработать 8 часов или 2.

Надоело опоздание сотрудников на работу?

Довольно часто сотрудники опаздывают на работу. Некоторые на пятнадцать минут, некоторые на полчаса. Но всегда ли грозит такому работнику увольнение за опоздание на работу? Давайте разберемся, когда и в каких случаях можно уволить сотрудника при частых систематических опозданиях.

Сотрудник опаздывает на работу

У знакомого предпринимателя есть сотрудник, который занимается работой с партнёрами. Показатели у него всегда хорошие, даже высокие, он звезда в департаменте по результативности. Есть одно но: он периодически опаздывает на работу на минут. Руководителю это не нравится, так как он считает, что когда другие сотрудники видят такое, то они тоже периодически начинают опаздывать на работу. А этого допускать никак нельзя. Материал опубликован пользователем. Avtandil Jinjikhashvili.

Хороший сотрудник периодически опаздывает на работу: как заставить приходить его вовремя

Если в офисе строгие правила, а задержки сотрудника по утрам без уважительных причин стали привычкой, его могут наказать за нарушение трудовой дисциплины. По закону сотрудник должен соблюдать трудовую дисциплину ст. То есть подчиняться общим правилам Юридическая энциклопедия поведения для работников и работодателей. В том числе появляться вовремя на рабочем месте. Конкретные рамки регламентирует режим рабочего времени ст. В этом документе прописано, когда начинать, когда заканчивать, в какое время идти на обед или на перекур. Режим устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст.

Если работник постоянно опаздывает на работу можно ли его уволить

Большинство организаций дают работникам возможность опоздать на незначительное количество времени — около минут, так как с развитием городов увеличивается количество автотранспорта и постоянно возникают многокилометровые пробки. Наряду с этим опаздывающих работников можно разделить на несколько категорий: Опаздывающие по уважительным причинам, например, при посещении медицинских учреждений или неожиданно возникшей поломки автомобиля. Обычно такие сотрудники опаздывают редко и практически не нарушают установленный график работы. Регулярно опаздывающие сотрудники, которые укладываются в отведенные работодателем минут.

Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, несмотря на это, ежедневно к месту исполнения своих профессиональных обязанностей многие работники приходят с опозданием. Большинство организаций дают работникам возможность опоздать на незначительное количество времени — около минут, так как с развитием городов увеличивается количество автотранспорта и постоянно возникают многокилометровые пробки.

Если речь идет о кассире в банке или рабочем конвейера, от которого зависит работа других людей, то здесь опозданий быть не должно. Здесь важен человеческий фактор и индивидуальный подход к каждому человеку. Если руководитель к такому шагу не готов, и считает, что дисциплина и пунктуальность на работе должны быть превыше всего, нужно изначально ввести систему штрафов, оговорить в договоре с сотрудниками наказание, предусмотренное за систематические опоздания, вплоть до увольнения, и, в конце концов, не принимать на работу непунктуальных людей.

Увольнение за частые опоздания на работу

.

Могут ли уволить за опоздание

.

Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу

.

Работник постоянно опаздывает? Принимаем меры

.

Как уволить работника за опоздание

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника за 10 минут - Как не дать себя в обиду при увольнении - Разбор Филиппов
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Оксана

    По чему все время акцент на КРЕДИТНЫХ картах? Наверно имеется в виду просто банковская карта?

  2. Софья

    Смотря кто взял кредит, я брала кредиты на активы,т.е то что приносит доход,быстренько рассчиталась,очень благодарна банку за доверие и такую возможность.Др ситуация когда один знакомый взял кредит на авто ,просто для себя, не удивительно слышать от него что банк и деньги это зло.Любите денежки и они полюбят вас.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных