Как правильно написать объяснительную за прогул на работе

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Иногда случаются самые неожиданные события, вследствие которых приходится пропускать рабочий день. Что делать, если вы не вышли на работу без справки, не предупредив начальника? В этом случае потребуется объяснительная с изложением ситуации. Как написать объяснительную за прогул, чтобы избежать неприятностей? Разберемся, как она составляется, какие основания для прогула будут уважительными, а какие нет. То есть, если работник, к примеру, пропустил два часа, потом явился, и в конце дня пропустил ещё три — это, конечно, всё равно может послужить поводом для разбирательства, но не в связи с прогулом.

К сожалению, некоторые наши привычки с детства невозможно изменить.

Работодатели часто встречаются с сотрудниками, которые прогуливают свою работу. И каждый раз они задаются вопросами: по какой причине сотрудник прогулял работу и уважительная ли его причина? Как правило, с таких работников сразу должна взыскаться объяснительная записка.

Что написать в объяснительной за прогул?

Что делать, если вы не вышли на работу без справки, не предупредив начальника? В этом случае потребуется объяснительная с изложением ситуации. Как написать объяснительную за прогул, чтобы избежать неприятностей? Разберемся, как она составляется, какие основания для прогула будут уважительными, а какие нет. То есть, если работник, к примеру, пропустил два часа, потом явился, и в конце дня пропустил ещё три — это, конечно, всё равно может послужить поводом для разбирательства, но не в связи с прогулом.

Однако если всё же случился прогул, то какие причины будут сочтены уважительными? Многое зависит от отношения начальства к сотруднику, от его послужного списка. Но что написать в объяснительной за прогул лучше всего? Можно выделить следующие причины, обычно считающиеся уважительными:. Помимо перечисленных, разумеется, может быть и множество иных обстоятельств, но о большей их части, например, подготовке к экзаменам, можно предупредить начальника и заранее.

В любом случае, какой бы ни была причина прогула, стоит как можно более ясно и точно отразить её в объяснительной. Иногда, конечно, объяснения могут быть самыми комичными, и нужно быть готовым к тому, что если причиной прогула послужили роды у собаки или желание поучаствовать в митинге, то причина не будет сочтена уважительной, и могут последовать соответствующие меры. Ведь если уважительных причин для прогула не обнаружится, то это может привести даже к увольнению с должности, поскольку является грубым нарушением трудовой дисциплины статья 81 часть 6 ТК , и даже за однократный прогул допускается увольнение.

Независимо от того, были ли причины уважительными, если согласие работодателя на пропуск рабочего времени не было получено заранее, то необходимо будет написать объяснительную по поводу прогула и растолковать, чем он вызван.

Впрочем, необходимость написать объяснительную может возникнуть не после каждого прогула. Она появляется, лишь если отсутствие сотрудника было зафиксировано в документах, и ему поступило распоряжение написать объяснительную по этому поводу. Делать же это по собственной инициативе не нужно — иногда такие вопросы решаются просто в личной беседе с начальством. Если объяснительная была затребована, но не дана сотрудником, работодатель получает полное право уволить его.

Особенно если работник не имеет стопроцентно уважительной причины, не позволяющей работодателю его уволить, и всерьёз опасается за своё место. В этом случае немало будет зависеть от подачи причин пропуска рабочего дня в объяснительной, и от того, насколько весомыми аргументы покажутся начальству.

Стоит хорошо продумать, как должна быть составлена объяснительная за прогул и как выстроить её структуру, ведь это важный документ, от которого может зависеть решение работодателя относительно наказания. Строгой формы для документа не установлено, и всё же определённые структурные элементы в ней должны содержаться. При составлении можно ориентироваться на прилагающийся к статье образец. Основные элементы, которые должна содержать записка:.

Обычно пишется от руки на простом листе иногда в организации имеются специальные бланки , во многих компаниях заведено писать объяснительную от руки, как дополнительное подтверждение того, что она действительно составлена самим провинившимся сотрудником.

Отметим, что в законодательстве нет чётко зафиксированного перечня оснований, являющихся уважительными, потому решение о том, насколько уважительными они являются в каждом конкретном случае, принимает работодатель.

Потому нужно продумать изложение причины, сформулировать её максимально корректно, в деловом стиле. Желательно изложить причину ясно и лаконично. И конечно, шансы на то, что причина будет сочтена уважительной, станут куда выше, если она подтверждена документами.

Ведь слова остаются словами что не отменяет важность подбора формулировок! Но если подтвердить весомость причины документами нет возможности, можно попросить оформить прогул как отпуск за свой счёт — возможно, работодатель пойдёт навстречу.

Признание факта совершения прогула в объяснительной важно, поскольку именно на основании признания сотрудника на него накладывается взыскание. Но что, если объяснительная о прогуле работы не составлена сотрудником после того, как ему был направлен соответствующий запрос? Конечно, это не означает, что наказать его нельзя. В таком случае нужно будет составить акт об отказе от дачи объяснений, который должны удостоверить составитель и минимум двое свидетелей. После составления данного акта на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Практикующий юрист, опыт 15 лет. Кандидат юридических наук. Специализируется на трудовом праве, в частности, на решении трудовых споров. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Leave this field empty. Любое использование материалов допускается только при указании активной гиперссылки на первоисточник. Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях.

Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Евгений Усачев. Иногда случаются самые неожиданные события, вследствие которых приходится пропускать рабочий день.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте Смотреть Скачать. Евгений Усачев Практикующий юрист, опыт 15 лет. Показать все. Добавить комментарий. Отмена Комментарий Имя Эл. Популярные записи. Порядок увольнения по инвалидности. Статья ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования. Надбавка к пенсии работающим пенсионерам. Запись об образовании в трудовой книжке.

Пенсия в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. Подписывайтесь на нас в Fecebook Знаток Труда. О проекте Трудовые инспекции Образцы документов Реклама.

Пользовательское соглашение Согласие на обработку персональных данных Политика обработки ПДн Карта сайта.

Как написать объяснительную на работе за прогул

Если сотрудник компании предприятия без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, это считается прогулом. По этому факту работодатель обязан взять с работника объяснительную, в которой последний разъясняет причины своего поступка. Объективно эти причины делятся только на два типа: уважительные и неуважительные. По факту отсутствия на рабочем месте более 4 часов сотрудник предприятия обязан написать объяснительную.

Как писать объяснительную на работе

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Куда устроится на работу со средним юридическим образованием? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

Объяснительная за прогул

Что делать, если вы не вышли на работу без справки, не предупредив начальника? В этом случае потребуется объяснительная с изложением ситуации. Как написать объяснительную за прогул, чтобы избежать неприятностей? Разберемся, как она составляется, какие основания для прогула будут уважительными, а какие нет. То есть, если работник, к примеру, пропустил два часа, потом явился, и в конце дня пропустил ещё три — это, конечно, всё равно может послужить поводом для разбирательства, но не в связи с прогулом. Однако если всё же случился прогул, то какие причины будут сочтены уважительными? Многое зависит от отношения начальства к сотруднику, от его послужного списка. Но что написать в объяснительной за прогул лучше всего? Можно выделить следующие причины, обычно считающиеся уважительными:. Помимо перечисленных, разумеется, может быть и множество иных обстоятельств, но о большей их части, например, подготовке к экзаменам, можно предупредить начальника и заранее.

Как написать объяснительную за прогул на работе

В жизни случается немало форс-мажорных обстоятельств, которые невозможно предугадать. По некоторым из них по неволе приходится пропускать один либо даже два дня работы. Как быть, если вы не вышли в свою смену, а справки подтверждающей недуг, у вас нет? Что написать в этом случае в объяснительной, чтобы вас не выгнали за прогул, и чтобы не иметь неприятностей на своем трудовом предприятии?

Объяснительная по поводу опоздания на работу. Исправления в больничном листе работодателем.

В процессе трудовой деятельности часто возникают ситуации, когда работник не присутствовал на своем трудовом месте без основательных причин, не поставив в известность начальство. Дорогие читатели!

Как написать объяснительную записку о прогуле на работе

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отсутствие на рабочем месте
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Ипатий

    Здравствуйте, Тарас! Спасибо за такое актуальное видео.

  2. Софон

    Спасибо. Точно что скоро будет другой но скорей всего не чего не поменяется.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных