Кадровый план по приему на работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Введите документ "Изменение кадрового плана" значение реквизита "Решение" - "Подготовлен". После проведения документа ознакомьтесь с движениями регистра, которые произвел этот документ кнопка [Перейти] в диалоговой форме документа. Воспользуйтесь кнопкой [История], для того чтобы убедиться в том, что движения регистра сформированы на нужную дату. Сформируйте дополнительную информацию о "рабочем месте" престидижитатора в подразделении "Администрация". Дорогие читатели!

Для облегчения работы по планированию потребностей в персонале в конфигурацию включен редактор кадровых изменений, позволяющий редактировать документ и просматривать текущее состояние плана меню Управлении персоналом — Кадровый план — Кадровый план. Форма редактора кадрового плана позволяет посмотреть текущее состояние кадрового плана по подразделениям.

Составьте таблицу со списком сотрудников и отметьте, какие из этих документов имеются, а какие отсутствуют. Когда картина станет ясна, можно приступать к поэтапному восстановлению кадровой документации. Этап 1.

Редактор кадрового плана

Введите документ "Изменение кадрового плана" значение реквизита "Решение" - "Подготовлен". После проведения документа ознакомьтесь с движениями регистра, которые произвел этот документ кнопка [Перейти] в диалоговой форме документа.

Воспользуйтесь кнопкой [История], для того чтобы убедиться в том, что движения регистра сформированы на нужную дату. Сформируйте дополнительную информацию о "рабочем месте" престидижитатора в подразделении "Администрация". Это можно сделать в форме среза регистра сведений "Кадровый план" или непосредственно в регистре сведений "Сведения о рабочих местах".

С помощью кнопок формы данной обработки можно получить дополнительную информацию по изменениям кадрового плана, а также утвердить или отклонить планируемые изменения. Порядок заполнения этих документов аналогичен рассмотренному выше в отношении кадровых документов организаций.

Введите документ "Прием на работу". После проведения документа ознакомьтесь с движениями по регистрам, которые произвел этот документ кнопка [Перейти] в диалоговой форме документа или в форме списка журнала документов. Для целей учета работы с кандидатами предназначены регистры сведений: "Кандидаты на работу", "Назначенные собеседования", "Доступ к переписке с кандидатами".

Смена статуса "Принят к рассмотрению", "Предложили работать", "Принят на работу", "Отложен", "Отклонен", "Не прошел испытательный срок" кандидата на работу производится документами: "Оценка испытательного срока", "Оценка кандидата", "Прием на работу", "Регистрация кандидатов", "Регистрация собеседования кандидата". Доступ к вышеупомянутым объектам конфигурации возможен из интерфейсов: "Набор персонала", "Управление персоналом" текущий интерфейс - "Управление персоналом".

С помощью приведенной выше обработки или непосредственно в форме журнала документов или другим способом зарегистрируйте нескольких кандидатов на работу используйте при этом справочник "Источники информации" "Источники персонала".

Скачать файл. Отключите отбор. Регистр сведений "Сведения о рабочих местах" теперь имеет следующий вид. Утвердите предлагаемые изменения кадрового плана предприятия с помощью данной обработки. Проверьте состояние кадрового плана. К этому журналу относятся следующие документы: Порядок заполнения этих документов аналогичен рассмотренному выше в отношении кадровых документов организаций.

Подбор персонала Учет работы с кандидатами Для целей учета работы с кандидатами предназначены регистры сведений: "Кандидаты на работу", "Назначенные собеседования", "Доступ к переписке с кандидатами".

Зарегистрируйте назначение собеседования с кандидатом. Зарегистрируйте принятые решения по кандидатам. Журнал документов теперь выглядит следующим образом. Введите документ "Учет затрат на источники персонала". Уважаемый посетитель! Чтобы распечатать файл, скачайте его в формате Word. Ссылка на скачивание - внизу страницы.

Порядок приема работника на основную работу

Кадровый помощник. Порядок приема работника на основную работу. Кадровый помощник актуален на г. Кадровые документы, необходимые для деятельности компании Порядок приема работника на основную работу Оформление различных выплат работникам Командировка Дисциплинарные взыскания Материальная ответственность Предоставление отпуска Совмещение должностей, перевод и перемещение работника Защита персональных данных Рабочее время Увольнение работника Трудовые споры Регулирование труда работников, работающих вахтовым методом Особенности регулирования труда работников, занятых на дистанционной работе Трудовые отношения с работниками-мигрантами Регулирование труда с женщинами Особенности регулирования труда инвалидов Безопасность и охрана труда Регулирование труда государственных служащих Время отдыха Коллективный договор Обучение работника за счет работодателя Оплата труда отдельных категорий работников Особенности труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста Работа по совместительству Регистрация документов, сдача в архив, уничтожение.

Кадровый план по приему на работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Отдел кадров - визитная карточка предприятия. Первый шаг человека на предприятии - это отдел кадров. А человеку свойственно запоминать начало и конец разных событий. Это установлено психологами.

Прием на работу: порядок оформления документов

Введите документ "Изменение кадрового плана" значение реквизита "Решение" - "Подготовлен". После проведения документа ознакомьтесь с движениями регистра, которые произвел этот документ кнопка [Перейти] в диалоговой форме документа. Воспользуйтесь кнопкой [История], для того чтобы убедиться в том, что движения регистра сформированы на нужную дату. Сформируйте дополнительную информацию о "рабочем месте" престидижитатора в подразделении "Администрация". Это можно сделать в форме среза регистра сведений "Кадровый план" или непосредственно в регистре сведений "Сведения о рабочих местах". С помощью кнопок формы данной обработки можно получить дополнительную информацию по изменениям кадрового плана, а также утвердить или отклонить планируемые изменения. Порядок заполнения этих документов аналогичен рассмотренному выше в отношении кадровых документов организаций. Введите документ "Прием на работу". После проведения документа ознакомьтесь с движениями по регистрам, которые произвел этот документ кнопка [Перейти] в диалоговой форме документа или в форме списка журнала документов.

Казалось бы, прием на работу очередного сотрудника не составляет для кадровика особого труда - оформление договора, приказа, личной карточки и т. Однако зачастую это делается бессистемно, в результате возникают ошибки, недочеты. В представленной статье структурируем процесс оформления документов при приеме сотрудников на работу, укажем сроки, которые необходимо при этом соблюдать, приведем образцы документов, ответим на часто возникающие вопросы. Главами 10 и 11 ТК РФ регламентировано заключение трудового договора - указаны порядок, форма, содержание, детализированы отдельные вопросы. Статья 66 ТК РФ содержит общие положения о трудовой книжке.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Казимира

    Стране нужны рабы!богачи хотят прислугу за еду)

  2. miranizo

    Скажите по пути на медосведетельствование я могу что то сьесть илт попить кофе, может сказать хочу кофе и на заправке еще и в туалет забежать?

  3. Виктория

    Пойду возьму кредит)))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных