Оплата дополнительного дня отдыха за работу в выходной день

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Порядок оплаты таких дней различается в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда.

Некоторые категории работников матери-одиночки, воспитывающие детей-инвалидов, инвалиды, несовершеннолетние и т. Работник не пожелал проводить инвентаризацию в свой выходной. Законно ли это?

Если работник выбрал отгул за работу в выходной день, оплачивается ли ему этот день отдыха?

Некоторые категории работников матери-одиночки, воспитывающие детей-инвалидов, инвалиды, несовершеннолетние и т. Работник не пожелал проводить инвентаризацию в свой выходной. Законно ли это? Если же в приказе о компенсации за рабочее время ничего сказано не было, работник сам может принять решение и написать заявление о предоставлении дополнительного как его называет Трудовой кодекс дня отдыха.

Такое заявление на отгул как единый образец-форма законом не предусмотрен. Образец заявления на отгул можно попросить в отделе кадров компании. Как мы уже сказали, согласно статье Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Но по желанию сотрудника, работавшего нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Рассмотрим эти правила подробнее. Вместо двойной оплаты за работу в праздничный или выходной день можно взять отгул в любой удобный день.

В ходе повседневной деятельности компаний и организаций нередки случаи, когда работник выполняет свои трудовые функции по выходным дням, после окончания рабочего времени или перерабатывает как-либо иначе. В таких случаях, работник имеет право на компенсацию своих затрат в интересах организации. Ведь сотрудник работал в нерабочее время и не по своей инициативе. Новый год всегда начинается с праздничных, нерабочих дней. И если вопрос о том, что в эту плату, кроме окладной части, нужно включать компенсационные и стимулирующие выплаты, с середины года уже не стоит, то другие вопросы у работодателей остались.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Норма права устанавливает, что труд в выходные или праздничные дни подлежит оплате в двойном размере. Но по желанию работника, такой день может быть оплачен в обычном размере, а дополнительно работник получит день отдыха.

Руководитель просто обязан такое заявление с просьбой предоставить отпуск за ранее проделанную работу принять и требуемый отдых предоставить. Если работа в неурочный день обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, то согласие сотрудников не требуется. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Периодом не ограничивается. Локальные нормативные акты по предприятию могут устанавливать иной размер денежного возмещения за работу в выходной день, однако он обязательно должен превышать двойной тариф. Повышенные компенсационные выплаты за выполнение служебных обязанностей в неурочный день могут быть прописаны в коллективном или трудовом договоре. Это значит, что сотрудник при возникновении определенных обстоятельств должен обратиться к начальству с заявлением об оформлении отгула за излишне отработанные часы.

Следует сказать, что по результатам рассмотрения обращения, начальник может представить отгул за отработанное время в день, когда об этом просит сотрудник. Но он может и перенести отгул и на более позднее период. Действующим Законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма для оформления этого документа. В связи с этим бумага может быть составлена в произвольном виде на фирменном бланке компании.

В некоторых фирмах для этого разрабатывают специальные образцы уведомлений. Может ли работник взять отгул за работу в праздничные дни в любое удобное для него время не указывая конкретную дату? Основное правило, которое должно быть соблюдено при предоставлении отгула — грамотное документальное сопровождение, начиная от вызова в выходной на работу и заканчивая оформлением отгула.

При этом уделить особое внимание необходимо следующим пунктам. Нет, откуда предоставляются по согласованию с работодателем. Необходимо указать конкретную дату, на которую необходимо взять отгул, а также число, за которой отгул предоставляется.

В данной рубрике собран материал, который поможет даже начинающему бизнесмену освоить эту науку. Особенности Стоит упомянуть, что российское законодательство не требует от предпринимателей ведения бухгалтерского учета в обязательном порядке. Но это не значит, что можно не платить налоги и не сдавать отчетность. По факту получится, что день отдыха будет просто перенесен, а время труда оплачено по одинарной ставке. Другое дело, когда общее количество часов превысило месячную, квартальную или годовую норму но не более чем на Согласно табелю, начислят полностью зарплату за месяц, а также он получит оплату за отработанное время в праздник.

Сумму этой доплаты легко высчитать. Для этого необходимо часть его оклада за час умножить на фактическое количество отработанных в праздничный день часов. Поэтому понятно желание многих работодателей заменить двойную оплату предоставлением работнику дополнительного дня отдыха.

Многие граждане вынуждены работать в выходные или праздничные дни, так как на этом настаивает работодатель. За такую деятельность руководитель предприятия обязан предоставлять сотрудникам возможность взять дополнительный отгул или получить двойную оплату. Наиболее часто граждане предпочитают брать отгулы за работу в выходные дни. На основании ст. Минимально зарплата за такой день равна двукратному заработку.

В редакцию поступил вопрос о согласовании с профсоюзным органом порядка привлечения бухгалтеров учреждения к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а также сверхурочно. Учреждение обычно направляло в профсоюз служебную записку о такой необходимости с приложением письменного согласия работника. На этом основании издавался приказ. Помимо этого, отдельные категории трудящихся могут работать в свободное время выходные дни на основании коллективного договора в основном это касается творческой интеллигенции или утвержденного графика работы.

Использовать свое право на отгул сотрудник может в удобное для себя время, написав соответствующее заявление руководителю предприятия. Если же сотруднику надлежит явиться на работу в один из таких дней, равно как в субботу или воскресенье при установленной контрактом пятидневной рабочей неделе или только в воскресенье при шестидневке, то работник имеет полное право на получение отгула оплачиваемого в стандартном порядке или же на компенсацию своей занятости в двойном размере.

Минфин напомнил об особом порядке оплаты труда, если работник привлечен к работе в законный выходной. Обычно — это двойной размер оплаты.

Это же касается и работы в командировке. При этом статья НК позволяет учитывать в расходах на оплату труда практически все, что указано в трудовых договорах или колдоговоре, а также стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством. Какую отчетность необходимо сдать. Нюансы прекращения трудовых отношений с наемными работниками раздел Кадровые вопросы.

Возможность закрытия ИП по доверенности. Важные вопросы После получения уведомления о ликвидации возникает вопрос, когда можно снова открывать ИП, если возникнет такая необходимость?

Об этом в разделе Регистрация ИП. Таким образом, работник не понесет убытков в связи с отдыхом за переработанные часы. При выходе на службу в выходные дни, он обязательно получит компенсацию. И от его выбора зависит, будет ли это двойная оплата или оформление же отдыха. Правильное оформление данного отдыха за праздничный день также заключается в издании приказа с сохранением заработной платы. Организационные моменты Учет у индивидуального предпринимателя необходим, прежде всего, для составления отчетности в контролирующие органы.

Основные моменты: Выберите налоговый режим. Подробней можно узнать из рубрики Системы налогообложения для ИП. Изучите, какую отчетность необходимо сдавать. Для того чтобы работник вышел на рабочее место в свой официальный выходной необходимо предварительно заручиться его письменным согласием на такое действие, причем оно должно быть в письменном виде.

Назначение такого письменного соглашения — соблюдение требований, установленных 2 частью статьи ТК РФ, а также оно должно послужить законным основанием для издания соответствующего приказа.

Это может быть, как непосредственно двукратная оплата выхода на работу в выходные дни, так и последующее предоставление дня отдыха в будущем, правда, тогда выход на службу, к сожалению, оплачивается в одинарном размере.

Отгул не является разновидностью отпуска, а также не считается определенной государственной поддержкой. Он предоставляется каждому гражданину, у которого имеется право на отдых, для чего достаточно только написать заявление на отгул за ранее отработанное время, в котором указывается, когда именно планирует отдохнуть заявитель.

Любое нарушение грозит большими штрафами. Как не нарушить закон и избежать санкций вы можете узнать в рубрике Касса ИП. Кому необходим кассовый аппарат Новые требования законодательства о введении кассовых аппаратов у ИП вызывают много вопросов. Ответы раскроем в рубрике Бухгалтерия ИП. Вы сможете узнать: 1. Когда без ККТ не обойтись.

Нужно ли ставить при оказании услуг населению. Немаловажным является нюанс — при оформлении уведомления работодатель не указывает конкретный день для отдыха сотрудника.

Последний имеет право выбрать его самостоятельно. Кроме этого вместо отгула работник может претендовать на денежную компенсацию переработки. Ваш e-mail не будет опубликован. Наиболее часто в бюджетных учреждениях издается специальный приказ, на основании которого вводятся особые обозначения или коды. Прошу предоставить мне В действующем варианте ТК РФ не предусмотрено расшифровки понятия отгулов. Независимо от этого, в некоторых статьях данного документа присутствует информация об их предоставлении.

Одной из таковых является статья ТК РФ. Все это касается и оплаты работы в выходные дни. Предыдущая статья Размер налога на наследство по завещанию. Следующая статья Оформление земли в собственность под ижс. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Отгулы за работу в праздничные дни

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына. Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни. Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Если провести опрос среди работодателей о том, как они понимают порядок оплаты труда работника, взявшего отгул за работу в выходной день, ответы будут самыми разнообразными. На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней утв. В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором часть вторая статьи ТК РФ. Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования. Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, то есть работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты.

Оплата работы в выходные и праздничные дни: что учесть при расчетах?

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни также запрещается.

Оплата за работу в выходной день с предоставлением отгула

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая. Шаг 1 - уведомляем работника.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Работник, отработавший в выходной день по распоряжению работодателя, изъявил желание на предоставление другого дня отдыха, конкретная дата такого дня отдыха работником и работодателем согласована не была. Работа в выходной день была оплачена работнику в одинарном размере.

Отгул за работу в выходной день

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отгул, сколько дней положено?!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. rabele

    Ненужен на них ездить! Сдать на металл или выкинуть! Заебали евроБляди

  2. Аграфена

    Не выгодно сдохни.

  3. Варвара

    Вопросс : если авто было на СТО и есть возможность взять документ с печатью , можно не платить 8500? какой документ надо составить с сто ? Спасибо!

  4. Меланья

    Антон, а как же публичная оферта со стороны магазина, и он обязан пропустить человека

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных